公司改制度，把原有工资拆分成不同说法，全额工资3300等于基本工资1500加岗位工资380加绩效工资990加年终奖330加全勤奖100。如果请假二天以上用3300的全额 天得日薪来计算两天的请假工资，并且还要再从全额工资里所谓的绩效部分扣除每天百分之二，再扣掉100元的全勤奖。这样的做法里哪些不合法...
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公司制定了年度考核奖惩制度，在未满到考核时间被辞退，现在发放工资3500，底薪为1800，制度为考核时为达到任务百分比来扣除3500中多发金额。现未到考核时间被辞退，任务未达标公司有权扣除吗，以态度不端正为由，未提前30天提出辞退，合法吗...
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离职第二天就不去上班了，这是否属于违法？但离职前工作已经交接好。关于离职这一块公司没有相关的制度规定，我离职时是10月11日，到10月15日是发上个月工资日时，公司没给我发上个月的工资，并说10月份的也不发，这合法吗？我合法拿到的工资应该是多少天？我应该怎么去争取这些工资？谢谢 ...
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可以依法变更。公司进行调岗没有经我同意，所以不合法； 新岗位，无论是流程手续上，还是工作量上，还有不同部门苛刻的考核制度， 我原岗位是操作部经理，到新部门变成集装箱部的操作，工资待遇不变，但因工作量的大增，实际还是降薪了。 所以我认为公司的决定是不合理不合法的。 我主张： 1、用人单位与我 ...
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公司有自己的财务制度，在工作过程中，依据此制度多次扣罚工资，请问这样做合法吗？...
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甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 600元 ；升职；降职；加薪；减薪等等，乙方需严格遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除 ...
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14年3月底正式上班，当时让交了500元押金，工资一再克扣，公司给的待遇越来越不如从前，公司制度隔三差五的就换个制度，动不动就罚款，签一月份的工资的时候竟然又 ，2月份的工资也不给了，如果离职就必须提前三个月申请，劳动法不是提前30天嘛，他们这样算不算犯法？我怎么用合法的手段要回自己的押金和工资？...
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415元只有3险，否则必须填写自愿放弃劳动合同书 2.本来公司工资制度不公开，到月底随时更换工资计算方法。起码有3种以上的工资制度，如何计算我们都不知。 3.派件任务重， 领导不批准，要么休班时的派件，上班后自己继续派送，致使有些员工几个月都不敢休班。 对于我们辛苦工作太不公平，请问公司这么做合法吗？...
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，网络问题耽误任务完成情况都是我们员工自行承担。所有人都觉得不合理，但是不知道是否合法。有时候我们还要练游戏账号，练成一组成号就要好几天，这期间我们是无法提供利益 直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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能不能要求公司进行我的劳动补偿。 这几天我去银行打了我的2012年单位发我的工资证明，去社会保障厅打了我们单位替我缴纳的医疗，养老和失业保险证明，其中我的失业 失业保险金和劳动补偿吗？我在这单位工作了15年。单位现在要是以我的社保已缴齐，而以我违反公司制度而解除我劳动合同是合法的怎么办？急求解谢谢！...
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