人员管理办公室申请下一年度聘用计划外人员计划，申请计划应写明聘用岗位、数量、工作内容和聘用类别。 第十二条 聘用计划外人员应在市局批复的计划内面向 ，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六章 附则 第二十一 ...
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疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件。 b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订三年及以上时间期限的正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满，有权决定是否签订正式 ...
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上虞精诚物流园仓储作业人员 相关工作内容，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 四．劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产 的（严重自然灾害、战争等等）。如有严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并提前通知乙方。 八．注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故 ...
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乙方真实所在住址在签发劳动合同当日之前，早好多年就已变更搬迁，因此甲方怀疑乙方纯属主观故意填写虚假地址。于是多次责令乙方告知真实地址以便监督其工作情况。但乙方 劳务合同部分失效。遗憾的是，甲方当初凭对乙方的信任，将合同内容让乙方起草，并未在合同内容上添加对填写虚假信息的处理情况。那么请问各大律师，甲方 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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工资？ 2，广州市用人单位与劳动者签订的劳动合同系用单单位自行拟定，该合同条款包含 “约定多次试用期”、“工作内容和工作地点不明确，排除劳动者权利”、“休息 社会保险金？ 3，用人单位在无正当理由的情况下，单方面口要求变更劳动者的工作岗位和劳动报酬，劳动者不服，用人单位遂口头辞退员工，并不按法规给予双 ...
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售前工程师（通过考取相关领域的一些证书升职）, 但公司并没有安排其职位相应的工作内容，而我还是像技术员一样什么事都做(维修机器， 送货，只是工资比技术员稍 终止劳动合同的同时，出具解除或者终止劳动合同的证明.劳动者并可以申请经济补尝金（N+1），还有就是这期间公司名称变更过是否对我有影响。（我是否有跟 ...
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了一审程序，要求判决如下： 1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 5575元 2、加班工资227元 3、经济补偿金1800元 4、补缴工作期间的社保 其中，一审立案时，我填写的经济补偿金是900元，后来我在法定期间变更了诉讼请求，改成了1800元。一审除了不支持加班工资，其它都支持了我的 ...
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是在地方厂区的几个产品处共同的一个法人，现变更后法人代表及公司名称完全独立的一个新法人，由于劳动合同未到期，现公司要求员工先签订第三方协议将之前未 的劳动合同作废，并免除解约赔偿后，再签定内容有变动的新的劳动合同。签订的协议和新合同没有任何之前工作的年资累计说明，而是公司单独发给员工一个年资连续累计的 ...
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，我原来职位为专员要转为代表，职位降级，电话会议通知我们工作职责，工作内容不发生变化，而变更协议上写明工作职责及内容发生变化，我没有同意签署，公司告诉我不签署协议不 也不发邮件通知我，人事给我电话谈赔偿事宜，我要求按合同期双倍赔偿(我劳动合同13年5月开始17年5月19结束，我要求4个月的2倍)，公司 ...
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