我入职后 试用期超过了两个月才与公司签了劳动合同（签订劳动合同的起始日期并没有包括那两个月的），之前只签订了一份入职协议，这种情况下我可以申请双倍工资赔偿吗？...
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我入职后 试用期超过了两个月才与公司签了劳动合同（签订劳动合同的起始日期并没有包括那两个月的），之前只签订了一份入职协议，这种情况下我可以申请双倍工资赔偿吗？...
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我入职后 试用期超过了两个月才与公司签了劳动合同（签订劳动合同的起始日期并没有包括那两个月的），之前只签订了一份入职协议，这种情况下我可以申请双倍工资赔偿吗？...
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2013年3月-2015年3月，此合同签署实际日期为2014年，但合同日期公司要求写2013年，同时2014年5月又签署一份劳动合同用于公司员工上保险，到劳动局备案所用签订时间2014年5月到2015年5月，现在发生劳动纠纷哪个有效？两份合同均在公司方面， ...
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想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补 之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么之前的视为是否也应该支持双倍工资？还有老板现在把空白合同填成了我入职日期，如果司法 ...
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，又工作了11个月后（即工作到2013年10月，，我申请了劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，裁决下来，公司需要赔偿我三万多元未签劳动合同的 人事部续签劳动合同，若过期不续签的，将视为拒签劳动合同，公司不负责其在公司的任何责任。日期：2012年9月。公司提供了几个同事补签2013-2014年的劳动 ...
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共和国劳动合同法〉〉 第十四条（第一款及第三款）的规定，本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请依法出具我的个人离职证明 特此通知 此致 通知方（签字或盖章）： 日期：...
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。甲方每月 日以货币形式支付乙方上个自然月的工资，遇节假日可以微调发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等 劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行。 3、 乙方在签订合同时应保证与原单位已解除劳动合同，并提供真实有效的证明文件，否则由此 ...
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的把项目做到尾声，现在对我这般。很不服气。最近发现合同没有开始日期和结束日期，只有签订日期2月20号。如果劳动仲裁，对我有什么不利吧？ 2、公司截至目前为止，还没给我缴纳公积金和社保，这个是当时答应我的，他们看出我要劳动仲裁，早上财务找我说给我补交。 3、试用期三个月，而且这5个月时间， ...
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的双倍工资赔偿金。公于9月27日拿来两份合同说让我签订，我于9月27日签字，劳动合同签订的日期也是2012年9月27号。我签完字后公司把 就申请仲裁要求赔偿，怎么会放弃呢。这分明是公司伪造的那条内容。可是我手上没有合同。没有证据。请问各位老师这个自愿放弃赔偿能被认定有效吗。符合法律规定吗。谢谢各位老师 ...
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