十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至 个月的两倍工资750×5+900×6+1200×6=16350.00元。 6) 《 中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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希望我去B公司工作。但是如果去B公司需要从A公司辞职，并与B公司签订新的劳动合同。但是财务部长明确声明B公司不会支付给我从A公司辞职后的经济补偿金，B 且第二次劳动合同应该导2019年4月30日到期。如果我与B公司签订新劳动合同，我认为B公司在延续我在A公司的4年工作时间的基础上就等于承认了我已经签订 ...
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，而且劳动合同的签名不是本人。由于公司以接受甲方业主检查为由劳动合同去年才交给本人，交给我的时候野没有叫我签收。给我的时候本人也没注意签名。想问一下 解除劳务关系，本人能否要求公司按8年工龄补偿我8个月的双倍补偿金。因为合同是2014签的，请问有没有过诉讼有效期。请求各位专业人士解答，不胜感激。谢谢！ ...
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月开始在用人单位工作，至2008年12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第三次固定期限的劳动 劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同的条件。又在之后与用人单位连续签订了三次固定 ...
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的签字和公司章，还有就是签订日期，其他内容全部是空白；另一份劳动合同的签订日期是1月31号，该份合同不管是工作年限还是工资数额等内容都全部填写完整，最后也有我 ，该两份合同均在同一时间内填写。现在我与单位产生了纠纷，那么这两个合同应该认定哪一个有效？如果公司在未与我协商的情况下，私自把日期为2月1号的 ...
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。就这样，从2007年9月1日以后我与单位委托的这家人力资源公司签了劳务派遣合同，直至现在。2012年9月1日以后，这家社会上的人力资源公司才有比较规范的 请问：1）用工单位即我就职的这家国企为了规避满十年要与劳动者签无固定期限劳动合同的风险，在满十年之前就将我委托给社会上的人力资源公司，这种做法是否 ...
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离职员工同等的待遇。 但该公司人事主管回复拒绝支付任何补偿金，理由是：公司的劳动合同从2014年已经进行更改，不再进行每满一年补一个月工资的经济补偿，且 ，如此差别对待不能接受。现决定与公司协商调解，若协商调解未果，将申请劳动仲裁。 请问各位专业人士：该公司违反了哪些劳动法，而本人具体申请哪些仲裁事项 ...
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合同.期限满时即为终止.甲乙双方经协商后可续订劳动合同.2乙方因病丧失劳动能力的合同自然终止（要县级以上医院病历证明）..五.违约责任..在合同期内. .当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害日起六个月内按规定向阜阳市劳动委员会申请仲裁....本劳动合同依法而立.具有法律效力.经甲乙双方签字后生效.此 ...
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知道劳动合同法第14条有规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，我没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，我也没有口头或者书面提出订立固定期限劳动合同的申请，单位与我终止劳动合同是否属于违法终止劳动合同行为，我可否申请劳动仲裁， ...
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您们好！ 您好...事件情况如下：本人的妻子于2011.6.1进入某服装公司；正式签订劳动合同，任职某知名商场促销（导购）人员。 2011年6月起正常参加社保等五保 合同期限》本合同于2011年6月1日生效，本合同随甲方与所属商场（或商铺）签订的经营合同（或租赁合同）终止而终止。 本人请教大状要问的是 ...
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