5年固定期合同．第四年公司让在家待岗．每月只给北京市最低工资的70％生活费．去年5月合同到期了，公司未与我们续签合同．让我们继续在家待岗，继续拿生活费．今年节后突然收到公司快件要与我们解除合同，说是之前已发快件通知我们限期上班，我们没有去上班属于旷工，并且解除合同不给赔偿金． 请问 ...
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1个月，实习5个月，不该只签一年合同，想向劳动部门申请仲裁。但是，我不知道怎么能够证明我在合同期里的前5个月是实习，因为这5个月我拿到的工资比北京市最低工资（800元）高一点，单位有可能以此为由拒绝承认我是实习，而是说我的工资就那么多，请问怎么能够证明我 ...
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清的，从交清后以待岗来计算，发放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依据，至你合同期满。 我的问题： 1.人事极力强调不算辞退，是否现在 3.如果不经过我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿? 4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少 ...
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公司违反劳动法38条：(二)未及时足额支付劳动报酬的;低于北京市最低工资(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;养老保险中间有几年公司未补交 我应该先去劳动仲裁还是先找公司？谢谢各位律师...
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您好，最近我的母亲在工作时，因为搬重物扭伤，医院检查为肾损伤。 我的母亲没有与工作单位签订劳动合同，没有参加北京市医疗保险，但是有每月工资和工服，为事实劳动关系。 我想咨询如果需要工作单位按照工伤，支付治疗费和住院费，要进行哪些准备工作？...
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北大法律系自考的，过了10科，还没毕业。 我想询问一个劳动问题，是保安公司，进公司的所有人都是签了合同，一式两份，但两份都在公司手上，没有给我们， 才开始算加点，每个小时7元（他们说在这个行业这已经是最高的了，我说目前北京市的为每小时21元）。平时带队的和经理都是口里说什么什么罚款500，什么什么罚款 ...
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的工资），其它时间是领现金，所签的合同也只是公司有，没给个人；还有每年也不是按北京市的最低工资标准支付的工资（例如2009年全年领取工资总额为5350元），现在用人单位口头给无故辞退了，我可以向劳动仲裁部门申请什么？谢谢了我可以从哪些方面申请仲裁...
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岗位取消，原工作内容已经被其他同事接手，通知我调岗到综合部待岗，待岗期间按照北京市最低工资标准发放工资。因为是面谈，且公司不会给书面的调岗通知，而且工资 目前只是被告知降薪。 我知道哺乳期是受特殊时期，我能否能根据劳动合同和当时谈话的录音去劳动仲裁？要求公司赔偿我工作6年的经济赔偿6个半月工资，并乘以 ...
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在目前公司工作4年，由于我所在部门要被整体卖出，公司半个月前和我谈解除劳动合同，只赔偿我两个半月的工资，我不同意，公司就让我请事假，我也没有同意，现在公司要求我签待岗协议，从11月1日开始待岗，待岗期间只发我北京市最低工资，请问这个待岗协议合法吗？在我没有签这个协议的情况下，是否现在就可以申请 ...
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你好！我想咨询下，我现在目前怀孕了，已经10周了，和公司签订3年的合同，目前在公司工作快一年了，我把我怀孕的事情和经理说了，经理想把 ，我想咨询下申请劳动仲裁，公司能赔付多少钱？如果公司赔偿的话，赔偿双倍工资， 1.像生育津贴有没有赔偿？ 2.公司没有按照实际工资上缴社保，是按照北京市最低标准，是不 ...
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