兄弟同一部门为由要我到其他部门上班，要我在自我鉴定书上写“兄弟同一部门，服从单位安排”，工种又不同。同我协商，我要求要跟原来工作性质相同的才做，单位没答应，我没签合同，现在已经没安排我上班了，象这样有什么的经济补偿呢？我该怎么办。1999年——2011年象这样的问题能赔偿多少个月。...
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标准工时制的，休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，对于调休的期限有规定吗？我们公司员工手册是写当年度调休完毕，但是实施后，员工提出希望累计下来，什么时候需要什么时候用，后来就一直累计了，这样可以吗？谢谢！...
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您好，我们单位签的合同上写一天工作八小时，一周工作五天，但实际单位一天的工作时间只有7小时，那么科室就安排每周六都上班，其中一个周六为双休，以补足之前一天补足8小时，而周六的上班是没有加班费的，这样合理吗？其实更多的人不愿意周六上班，不是为加班费，所以科室这样安排是否合理？...
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也没有了，还得自己租房住，我都不知道如何是好？请问，如果我自己回北京等公司安排，算违法劳动纪律吗？公司会因此开除我吗？谢谢近日，单位工作已经与新任总经理交接完毕，但公司一位副总裁因营业部有一笔股票质押还未收回为由，又不同意我调回北京，让我继续留在天津 ...
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您好，关于上海市残疾人分散安排就业，这次以单位效益不好，被退回，说是不能再在这个单位安排就业了。我想询问一下，这是可以的吗？那我现在该怎么办？...
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因单位安排援藏，当时安排了3个人去身体检查，我身体最差，并且文件规定40岁以下身体好。我48岁了，安排我去，我拒绝了就把我解聘了。我想咨询下我该怎么办。...
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写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗？ 原有岗位 岗位，但是胜任不了，公司要求胜任不了必须出具医院证明，证明身体胜任不了，不然强制安排，还说几天之类不去新岗位报道就强制开出，员工应该怎么办？...
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一、劳动合同上没有明确岗位，岗位签的是”劳务工”，这符合劳动合同法吗？ 二、单位经济效益不好，又不想裁人赔偿，就把所有人员轮流安排去老板的另一个农场里上班（种地），时间几个月不等，员工可以拒绝去吗？单位这么做合法吗？...
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某机关单位（体育局）招收合同制工人指标定为劳动合同制工人，并签定了为期五年的劳动合同，同意用人单位安排在其下属的下属体校校办工厂工作，因工厂解散处于待岗状态，十多年没能得到安排，最终被迫买断工龄置换身份与体校签订了《解除劳动关系协议书》，这种明显合同主体错误，劳动者可否以《 ...
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请问单位提出合同到期终止合同，我能拿到多少补偿金？没有提前30天的书面通知，强制安排我提前做交接然后休未调休的加班和年假，这样合法吗？如果我不休，能拿到2倍3倍的现金补偿吗？现在单位也不和我谈补偿的事在没协商补偿事宜前，安排我提前做工作交接合理吗？申请仲裁是在合同期内还是等合同到期以后？...
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