，今年4月份辞职，期间没有签订劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年 ...
//www.110.com/ask/question-13324698.html-了解详情
申请，怎么申请？“他说：“只要你能证明和这家公司的劳动关系就可以到仲裁委员会申请赔偿双倍工资，在一年之内申请都有效的。“我问：“我要些什么证据才能证明？”他 4月27日我拿到了裁决书，可是仲裁委却驳回了我的请求，原因是认定未签劳动合同，但是已过申请仲裁时效。怎么会搞成这样呢？我到底该怎么维权？求求各位 ...
//www.110.com/ask/question-449969.html-了解详情
我意识到想让公司给我补缴社保，之后与公司协商未果，我就于今年3月初提了仲裁，仲裁事项先是劳动关系的确认，确认裁决书下来之后，打算向社保局投诉社保这个事，因为社保这个仲裁院不管，另外也了解到，11月的双倍工资可能已经过时效，得不到支持，但是换个思路，一年未签订劳动合同应当 ...
//www.110.com/ask/question-12734609.html-了解详情
公司就说没得工资了，请问我能走仲裁保障自己的权益吗？有人说仲裁时效为一年，我不能要求11个月的双倍工资赔偿了？但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法实施条例 ...
//www.110.com/ask/question-4749258.html-了解详情
，我可以当庭改变申请吗（申请2010.2012.2013临时工双倍工资补偿）还是被驳回（我的时效期到2014.10.31.因为公司的工资表做到2013.10.31。但我一直未签解除 ？（三）我申请了补偿金，立案后还想增加申请（无固定期劳动合同）仲裁说矛盾只能二选一，于是我没增加。是这样吗？（四）五险一 ...
//www.110.com/ask/question-2921181.html-了解详情
5月突然得知公司不签劳动合同属于违法，应当赔付劳动者双倍工资，可是有人说已过仲裁时效一年。 (但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” ）这个“但是”，是不就如果我现在辞职了，就不受控之前2016年至2017年1月仲裁时效一年之说，而是从我离职起一年之内提出仲裁内有效赔付 ...
//www.110.com/ask/question-11096096.html-了解详情
员职务，但到现在为止单位一直位于我签订劳动合同，也未缴纳过任何保险，请问单位这种行为是否违法？我可以申请双倍工资和经济补偿金吗？我现在工作时间超过一年了，还可以申请双倍工资吗？劳动争议申请仲裁的时效为一年。可是我工作时间超过一年了，是否过了仲裁时效？我现在有银行的工资单 ...
//www.110.com/ask/question-2636583.html-了解详情
个月的原因离开公司，2019年2月向劳动仲裁委员会提出①依法裁决拖欠工资②依法裁决未签定劳动合同双倍工资。劳动仲裁委支持了第①请求，但以已过仲裁时效（2016 8月）为由不支持第②请求。根据劳动合同法第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14119571.html-了解详情
辞退前公司一直未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项为：要求公司支付双倍工资、社会保险金、休息日和国家法定假日加班工资及 违法解除劳动关系赔偿金，双倍工资不支持（说已过仲裁时效期限），社会保险金不支持（说不是劳动争议，是社保部门和公积金管理部门的事），休息日和 ...
//www.110.com/ask/question-7512460.html-了解详情
,月薪5000元,期间一直没有签订劳动合同和购买保险。本人于2013年6月8日申请劳动仲裁:请求企业方支付11个月双倍工资,和购买在职期间保险。其中,请求双倍工资被仲裁委裁定时效已过不予接受。目前在仲裁书下达15天内,请问可以起诉要求11个月双倍工资么?如果起诉,已裁定的企业方购买保险事项还需起诉么 ...
//www.110.com/ask/question-1830199.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务