第一份合同内容一样）签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商 未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己合法权益？...
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第一份合同内容一样）签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商 未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己合法权益？...
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第一份合同内容一样）签订，并于9月23日交到公司。但是到10月24日人事部门通知合同内容要重新修订，调整两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商 未修改后的，要求必须服从公司分配），并说11月1日不签，视为不同意签约自动解除劳动关系，拒绝支付劳动补偿。请问，我如何应对，维护自己合法权益？...
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其中提出了要求该公司返还入职时签订的劳动合同和协议书，结果仲裁以不属于受理范围，没有受理。因为当时协议书里面都没有填写内容，尤其是竞业协议与专项培训协议，涉及到赔偿金额，也是空白的，没有填写。 如果对方公司后来乱写金额和内容，合法吗？我应该承担什么责任？我是去找劳动监察投诉，来要回这些文件呢， ...
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，就把剪纸拿回来做了，没有想到剪纸更难，所以现在我不想做了，想知道履行金能不能拿回来。 以下是合同内容，希望您帮我看一下： 委托加工协议书 甲方：杭州经济技术开发区西米壁画工作室 营业执照号：330198600189233 乙方：我 为了保证双方的合法权益，已达到长期合作的目的，（ ...
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的任何书面说明，未对各种情况（如不同意转移方案，新合同不能达成一致等）如何处置或安置进行明确。转移方案内容不清楚且不完善，最起码的工龄确认、岗位和 ，原公司领导要求我们不签合同就待岗发最低工资。无限期拖延。 现在，我们与公司基本达成协商解除劳动合同意见，但必须大幅减少个人法定赔偿金为前提，这样合法吗？...
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黄金村）所有，空地上的建筑物是承租人（曹志强）投资兴建，次承租人（原告）是合法转租，租赁物是合法兴建。 2011年09月，出租人和承租人签订承包合同 公司和出租人重新按照原来出租人与承租人签订的合同内容，重新签订合同。 现在，出租人和A公司不同意继续履行次承租人的租赁合同。 我的问题是：一、承租人承包 ...
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房主：甲 承租：乙（三个合伙：A，B，C） 2015年4月甲乙签订合同租下甲的铺面，租期五年，按季交租。5月份乙方意见不和，A要求退出，A提供 的误解而签订的，协议内容确实对A有利益，对BC没有利益可言，我想咨询这个协议是否合法，如果打官司对BC是否能赢？协议上说9月30日前经营不下去转让并告知A， ...
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每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差 、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十条 经双方协商一致，可以变更本合同的约定内容，冰衣书面形式确定。 第十一 ...
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、法规，遵守《家政服务须知》和《家政服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯 第一条、三方约定家政服务事项 1、服务项目： 乙方同意为甲方选派丙 的加班补助；甲方要保证家政服务员每天不少于八小时的睡眠时间。 第三条、服务合同的签订、变更、解除与终止： 1、合同内容变更时，甲方应及时到乙方办理 ...
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