一年的。收到通知后就没再休一时小哺乳时间了还被逼周未加班。由于公司分厂有好几位哺乳妈妈，不知是谁打电话去劳动局了解情况了，事后劳动局打电话来我公司分厂人事科 可辞职后人事科不给我开解除关系证明，非让我写辞职证明还扣发工资，我原来就是办公室的也没见辞职的员工写过，我也问了其他同事包括人事科的同事他们都讲 ...
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我工资，且没有任何形式的通知.现在已经欠我三月的工资（其他员工都准时发放），也没有给我业务提成，在该公司也没有给我办理任何社保，现在还有许多需要报销的票据也 发的基本工资有现金直接给我，也有几个月通过转账汇款方式，汇入我账户，（这能作为我与该公司存在劳动关系的有力证据吧），我该通过怎样的快速有效途径去 ...
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1、我原公司已离职，12月26日正式不做了，但是到现在劳动手册没有拿到，刚才问过他们，他们说还要去办理退工手续，具体什么时候能给我要看社保局。这 的证据，而且这些证据是他问过原公司其他员工后得出的，准备有所行动了，但是现在还没有正式接到对方通知。之前我朋友私底下有帮我走过关系，塞给原公司老板二万左右 ...
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假单（时间由2009年6月6日至2009年6月12日），但因尚有年假3天，并在领导劝说下，需跟进之前所跟之客户，所以决定先休年假（时间由2009年6 ，并告知要再向其上级反映情况再作决定。但就于当晚21点，又接到其他同事电话，告知公司已发文对我作出解雇的文。 2009年6月17日一早，我便携带所有相关 ...
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。我听了后非常的觉得这家公司在无理拖延我的工资。我想一是通过劳动仲裁机构解决工资问题；二是通过我的经历告诉公司其他同仁公司这样对员工的事实，准备利用原来同事的 是中港合资的，其实我在职时就因各种原因拖欠了多家业务关系单位的业务款，经我接手处理的案件就有两个，还有几个是没有起诉，只是以各种理由拖在那里。 ...
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工作的，是一家男装专柜的店长，在工作期间与公司签订了劳动合同。但是在中兴工作只交了100元办理证章，并没有什么合同关系。在2011年8月份发现怀孕了，在中兴的工作中遇到了楼层主管的处处为难。在2011年1月份，在工作中发生顾客投诉（类似情况楼层其他专柜员工也曾发生过）但是都没有严重到开除的情况。 ...
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我是上海港下属的东方海外集装箱物流公司的员工，在20011年4月22日晚上在单位由于工伤把退摔断了，打了最长的钢板和12根钉子，9月份把2根最长的其中 是这家单位的劳务公，合同还有1年到期，但是现在单位想把我解雇了，但是我本人不想和单位解除劳动关系，现在想请有关人事帮我解答下，谢谢，急急急！！！！！！...
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软件行业的，刚签约一家人力外包的公司，甲方公司还跟我签了一份《外派补充协议》，里面有一条写着：“乙方提出与甲方解除劳动关系，乙方必须提前2个月一书面形式 稀里糊涂的签了，签完后就后悔了。奇怪的是其他签合同的人居然没有疑问就都签了。。。 1）像这种利用员工的无知而签订的合同和协议是否有效？ 2）已经签订 ...
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本人是应届毕业生,在一家公司培训了三天后签了经纪人协议,里面的内容竟然没有为员工购买社保之类的,也没签其他的合同,这样合法?但是只签了协议书没有签劳动合,协议书上有一条写明乙方与甲方为经纪居间关系,乙方应为自身购买社会保险,还有写明工伤他们不负责,这样的协议书有效?...
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被告在形式和事实上都不存在着劳动关系，并申请证人王玉来和杨健出庭作证，拟证实：被告是王玉来雇请的司机，并非云通托运部的员工；王玉来与被告约定 ，原审法院认定上诉人和被上诉人存在劳动关系的事实所依据的证据是《工伤认定决定书》，也是唯一的一份证据，没有任何其他证据相佐证。 其次，在原审庭审中，上诉人对作为 ...
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