租房子办公却使用不上两个月......），因为乱作为该员工名下直接造成公司损失近十万。因为不符合公司管理规定，公司把票据混乱的时间3月份、5月份、6月份工资暂停发，要求把账目整清楚后再发放工资。该员工于6月25号辞职。截止于目前该员工拒不配合会计清理账目，工作期间 ...
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你好，我在1家公司做管理，因为我的员工在工作中做的不开心，需要急辞工。但厂里有个规定，在没有给公司造成损失的情况下要扣除工资的百分之3十，请问这合理吗？...
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日起执行公司口头出台的—系列不合理的管理规定,在公司所有的员工都没给买养老保险,所以公司员工集体要求与公司解除劳动关糸并要求公司给予工人补发克扣的工资和要求公司作经济赔偿.请问工人是否可以提出与公司解除劳动关系和要求公司经济赔偿。特急,请帮忙解答。谢谢。...
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公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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年1月1日-2013年6月30日（营业日122日） 3，2013年中途入社的员工按在籍日数计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数 6，计算基数为，基本工资，职务工资，餐饮交通津贴，调整津贴，管理职津贴，一般津贴的合计额。（根据工资管理规程第6章计算基数（年终奖金基数）。） 但是，我 ...
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31日，与公司签劳动合同时虽然合同上没有注明我的岗位，但当时签了工资台账，为管理岗位职务，有工作证为准，2011年10月我在公司受伤（腰椎滑脱椎弓崩裂 一年一个月赔偿我五个月工资 2、补发2013年1月至今的工资差额； 3、工伤部分：按工伤保险条例相关规定补偿； 四、我要咨询的问题 1、因为我已经写了 ...
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公积金，医保手续，没有经过主管部门批准，没有经过人事部门备案。没有依据工伤管理条例规定工伤期间不能解除聘用合同，保护劳动者，违法单方面解除聘用合同。 2， 记录等为证。 4,未经过本人允许，窃取公积金里钱财17000元 5，扣押员工工资3600元。 6、赵长文是东煤吉林建筑基础工程公司事业单位法人代表 ...
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因项目方诈骗，我公司资金链断裂，无法发放员工4-5-6工资，员工在5-7期间分集体和个人提出劳动仲裁，因5-6-7员工未来公司上班或只来了几天，有 在6月中旬发出通知，依据劳动法和公司管理规定，连续旷工3日的按自动离职处理，但未发出书面通知，有相关证据原件加盖公章。员工提出仲裁请求的人数在60人左右， ...
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注册的不知名的小皮包公司，公司情况十分复杂。学校的老师全部没有老师资格证，学历低。国家规定的每年给中专学生的中职补助（一仟伍佰元人民币）学校私吞，学校发不了中专毕业证。学费收的很贵，学生总是无故放假，停水停电。现在拖欠员工工资三个月以上，不仅不发，还找了小混混用刀威胁员工。该公司还违规 ...
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