时间不相符，日期时间还被公司方后期手改过的。因为以上问题，我没有签订合同，公司方只把盖了公章的合同发到我手上，后续问题，并没有继续跟进，至此2份合同一直在 公司方宣布解散后，却以合同上明确提前30天通知员工规定为由，拒绝补偿。 请问，此种情况，我们员工算是拒签合同吗？能因没签合同为由，申请劳动仲裁吗？...
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，当时 我在潍坊分公司原部门已无岗位，于是在14年9月重新与青岛分公司签订了劳动合同。15年5月部门抽调 我协助别的部门做项目，工作性质与培训的CAE 与7月24日完成了 出部门经理以外的流程审批，部门经理以我有培训协议为由拒绝签字，与人力部门交涉，人力部门同意 办理离职手续，并说与部门经理沟通协商， ...
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与购买，直到现在15年7月，依然没有购买。公司于14年12月给员工签了劳动合同，合同内也有社保这一项说明。 麻烦请问律师，公司这样是否违反劳动法？之前有 我若要求社保补缴或赔偿有没有权利从14年6月【5月9日入职】开始，还是只能按照签订合同的日期进行补缴赔偿？公司若拒绝补缴或补偿是否可以申请劳动仲裁的 ...
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5月进入被诉人的单位工作，任市场经理一职至今。被诉人以各种理由任未签订劳动合同。然后在没有明文规定或得到我们签字同意的情况下私自克扣我们每个月的业务提成 名曰年终奖金。之后的几个月私自更改提成比例，福利待遇，继续拒绝签订合同等，逼走员工后拒绝支付扣押的那30%业务提成. 之前发放工资都是直接发放现金， ...
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5.21前反馈。但是这个意向书非常简陋 1.没有体现上一份合同签订日期； 2.没有注明“公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签 上如何选择A或B； 5.落款处除了公司填写的日期，是需要公司盖公章以便员工签字后各执一份的，而不是打印公司名称； 6.公司需要的除了员工 ...
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人员在薪资上发生争议其入职档案在内部人员转交中丢失，后要求该员工补填一份资料，但此员工拒绝填写。请问如丢失员工档案是否还可证明该人是我司员工？（因我司并没与其签订劳动合同） 2、因门卫室内有贴出厂内所有规章制度，但该员工以自己从未阅读为由拒绝执行我司的规章制度？（原员工档案上有写明当事人 ...
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某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直 企业追讨2008年7月到2008年12月的考核工资？2、如可以追讨而企业拒绝支付，请问应向何部门求援？谢谢当时协议是这样定的：月度考核50%为 ...
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工商营业执照。05年年中进入公司上班，08年新劳动法颁布后才签订合同，同时公司在签订合同的情况下没有为员工买社保，只是每个月发了700元的工资的20%的 ：1，这份劳动合同有效吗？如果无效我应该怎么办？ 2，我可以拒绝公司解除合同的要求吗？ 3，如果我同意解除合同，我可以要求在签订合同之前的工资标准 ...
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我在一家小公司上班 员工就我一个人 没有签订任何劳动合同 我工作期间染上肺结核传染病 可以向公司提出医疗赔偿吗 如果对方拒绝的话怎么办...
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我是一名电厂一线工人，与单位签订的劳动合同中，两班倒制，上班时间是上10天休息10天，但是公司实行了一段时间后没有与一线员工协商，直接改成上12天休息8天，12天中，有两天是两个班共同上的公共班，公司这样的情况算不算违反劳动法？一线员工有没有权利拒绝上公共班？...
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