但是我的录用通知单上有注明：按本公司有关规定，新员工的试用期为__1_个月，试用合格后转为正式员工。备注：工资按年计大约为12万元，月工资6000元。 现在过年了，公司只给我支付40%一半的年终绩效，剩下的说是3月份支付。 我是担心剩下的公司不给支付了。请问这个有法律效力吗？...
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，同意签订本试用合同，共同遵循本协议所列条款。 一、试用合同期限：试用期为 个月，自 年 月 日起，聘用岗位 二、甲方聘用乙方的月薪为 的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务； 乙方有义务保密 ...
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我今年的7月15号去金牌橱柜厂应聘包装工，面试合格后人事部就和我签了两份合同，但是并没有给我一份，合同上没有明确规定试用期内辞职一定要提前7天，到8月16号 卡上，7月份的工资我8月20号确实收到了，但是8月份的工资现在20号过了其他员工的发了我的还是没有发，请问我8月份做的16天左右的工资能要回吗？...
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，剩下的给项目提成，等3个月后也就是12月16日参加公司内部考核，考核合格签订正式劳动合同，再给予基本工资加提成以及五险一金。老板私下曾问过我们说要 正式的考核，公司单方面通知，我询问过办公室主任，通知转实习期是何意，我本来就是试用期,还能转实习，这让我觉得很不合理，但是由于个人觉得对公司贡献不明显， ...
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培训计划同意书，内容是这样的，本人为某某公司员工，现同意参加公司培训计划，由某某岗位上岗至某某职位，培训合格后，公司按薪资规定及本人工作表现给予相应职位待遇 同意书就是这样的，劳动合同写的是三年合同期。 我想问一下，假如我在试用期辞职了，这份培训计划同意书上面写的，扣除一个月底薪作为培训费用，这个合理 ...
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试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家 ...
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在招前台文员,包吃住,试用期1500,要交存挡费50元,,应聘上了才给,没应聘上就还你,后面就去经理那面试,合格了就说新员工公司要组织培训,培训费由公司 ,还签了合同,看那里还有营业执照,我朋友跟我一起也给了,后面感觉交了钱心里不塌实就在114查了,公司电话都没登记,网上也有人说那公司是骗人的,不知道 ...
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我厂有一名新员工，刚进厂的第二天就把手指弄伤，公司规定是一个月的试用期合格后给予购买社保，现在这个情况，不能上报社保报销，费用由我厂全部承担。现工人说要去评残，我们咨询过医生， ...
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年初在一家保险公司应聘内勤职位，约定是内勤工作，六个月的试用期，期满合格成为正式员工，试用期间月工资1500元，下月发上月工资，没有签订劳动合同。干了近三个月 ，考取了保险代理人证书，有了工号（发工资用），发现其承诺的6个月转正是不可能的。在第二个月发工资前离职。最近刚发第二个月的工资只有800多， ...
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元。 补充一下背景： 应聘的是一家保险公司内勤职位，约定六个月的试用期，期满合格成为正式员工，试用期间月工资1500元，下月发上月工资，没有签订劳动合同。工作了近三 了保险代理人证书，有了工号（发工资用），发现其承诺的6个月转正是不可能的。在第二个月发工资前离职。最近刚发第二个月的工资只有800多 ...
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