王律师你好，有个问题咨询一下您，我是2005年进入现在公司，2010年离开该公司，2012年又回到该公司至今，2012年回到公司后签订固定期劳动合同 正常上班，劳动合同签订的工资是每年8万元，当年实际发放工资12万元奖金2万元，14年涨了一次工资实际发放工资18万元，一直至今，现在公司想降低工资标准， ...
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基本工资】2100；【绩效工资】900；【保密费】空；【其他补贴】空；【奖金】空；【应发工资】3000；【个人社保】246.10；【实发工资】 *12*30%）/（劳动合同年限*12） a 我觉得上面这一段话没法证明保密费的去向问题 a 还是说保密费只是一个虚头？没有实际金额？说包含在里面，到底具体是 ...
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决定不再续约。并于2014年1月中旬办完离行手续，公司在1月下旬发放年终奖的时候没有发放给我。已于对方商谈，但回复是由于考核排名问题造成没有奖金。实际上，这整年我的工作表现是良好的，未有任何差错。此外，考核机制不公平、不公正、不公开。当被我问到考评结果是 ...
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教育无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班工作时间是都不做考勤 明了，以下事实； （一）、考勤奖；上诉人的矿工是不成立，因作为奖金的发放，主动权完全掌握在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 ...
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我是一名教师，6月份工资中的奖金部分由于与单位领导意见有分歧，到现在为止还没有发放。并且领导说“什么时候认了什么时候发”，我想咨询一下，有什么方法可以解决，或是有关于拖延工资的相关规定吗？...
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而且约定续签3年，涨工资，但程序很慢，期间我仍在公司上班，工资照常发放，一直到2016年2月底才通知签合同，但续签到2016年12月31日，而且 同意继续续签，我可不可以要求公司赔偿我11个月的工资，但我的合同上的工资是分固定工资+ 固定奖金，不知道赔偿的时候是按固定工资赔还是固定工资+ 固定奖金全赔 ...
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5年。但是合同在薪酬上只写了基本工资900元（实际发放工资：基本工资900+岗位工资3300+奖金），低于北京市最低工资标准，该合同是否有效？ 2015.12该 也是我。现在新公司把我降职降薪，工资：基本工资900+岗位工资1200+奖金，低于我原来工资。我是否可以用此理由去劳动仲裁解除劳动合同并要求 ...
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，打个比方，如果我的年薪为12万元，平均到每月一月一万元，但实际只发放75%，即7500元，公司暂扣25%。然后年中和年末公司有考核，考核分数满分为125.如果达到100分，即年末拿全12万，多出来的分数按照百分比乘以年薪为年终奖金。本人于三月底提交辞职信，经领导批准，工作交接完好，于5月1日正式 ...
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2013年10月—2014年7月一直在公司国外项目组工作，回国后一直在单位国内项目工作，2014年上半年奖金单位因没干满一年不予发放，这合理吗该往那个部门反映？...
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我是一名销售人员，由于公司裁员我被解雇，同时有一笔奖金和解除合同赔偿金未兑现，公司解释需要等统一核算以后再发放，可以先把合同解除，请问，这种情况下可以先解除劳务合同吗，如果解除了劳动合同那如果以后奖金没有兑现，还可以向公司追责吗？...
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