2011年5月底合同到期，本该签订无固定期限劳动合同，但公司迟迟不签，合同到期两周后提出续签1年，我拒签。但交接工作2个月，到7月底才正式办理离职手续。请问：我如果提出经济补偿，是否可以按照劳动法1年补偿1个月的那个规定执行？申诉有效期是1年，是以合同到期1年还是正式离职1年开始算？...
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按合同来算，她说不给任何人看合同，我们当时签合同她没给我们，只留了一份在公司档案柜。刚好当天有四个前面的同事也是劳动纠纷提到劳动局（说这家公司是那 和同事可以帮我证明我在那上班。谢谢！公司规定，自动离职不予发放工资，请问公司的规定是否有效？她说说不管我通过什么途径都拿不到一分钱，我在11月3号假期结束 ...
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这个是霸王条款，第一、员工进厂之前并没有说明有此协议，劳动合同上面也没有对此协议作出说明和解释，中途强制签定的；第二、如果员工通过正常途径在三年内辞职，此协议规定 也不是很清楚，但是我真的很急，当事人是我妹妹，这样感觉像被软禁了，他们签的这份协议是否具有法律效益呢？能尽快给我答复吗？非常感谢你的帮助！...
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然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六个月是否还有效呢？ 另外，如果这 提前一个月辞职总可以了吧？可是新劳动法上面关于保密这方面只提到竞业限制的啊，而关于辞职的时间，只说提前一个月即可，甚至都没有提到如果保密协议上有约定以保密协议 ...
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乙方的额外运营扶持资源，乙方须遵守以下规则： 2.2.3.1视频观看数量、有效观看量等数据以甲方后台数据为准。 2.2.3.2视频补贴规则由腾讯单方确定 独家入驻甲方平台，乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。 ...
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、原审判决基于错误地事实认定，导致使用法律错误。张杭生雇佣裘海锋工作，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条 不予以认定；证据4系证人证言，证人在书面证言和当庭作证中对时间的陈述出现模棱两可、前后不一致的情形，故本院对该证据不予以认定。被告张杭生庭审中认可 ...
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放假7天，于2010年10月8日，当事人按时到公司上班，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与 ，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二 ...
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它让我感觉到投入，感觉到忘我，感觉到紧迫，感觉到时间是那么的紧凑。 五天8小时的工作制度是我们的权力和福利。但我感觉那不属于我，我也不苛求 回，的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票 ...
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某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件。申请人按合同要求，投入到紧张的技术开发之中，连5.1 的安装任务连续加班加点，每天工作到22点。每天延长工作时间5小时，合计延长工作时间35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元， ...
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，于2011年7月27日从家赶回佛山（公司所在地）.因父母需要照顾想辞去现在工作。2011年7月30日提交辞职信。 在我回公司当天（2011年7月28日） 问题三：本人的借款如何向公司提出尽快充完，法律上是否有时间限制。 问题四：在本人未与公司续签劳动合同这段时间，本人在工作文件上签字是否有效。 以上 ...
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