九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予 ...
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于一城区办事处综合治理委员会的治安巡逻队队员，并签订了合同，但实际办公地点是在当地派出所，并由派出所组织开展巡逻工作，且被派出所又称做保安队员，签合同，每月工资是综治办给300元，派出所给150元补助（总和低于当地最低工资标准），至今未给我们办理任何保险，请律师支招，我应该要求谁给我办理劳动保险， ...
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； 三、 请求依法裁决裁判被申请人支付赔偿金元人民币； 四、 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元人民币（年至年）； 五、 请求依法裁决被申请人支付申请人劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分元人民币。 六、 请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及 ...
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中华人民共和国劳动法 行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资 工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规 ...
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八小时以外，以及法定节假日，上班都必须算作加班。 小时工资基数算法：你的月基本工资（注意不能低于当地最低工资标准）除以21.75，再除以8，就是你正常上班每小时的工资。 加班倍数算法：周一至周五，每小时加班费为正常小时工资的1.5倍，周末为两倍，法定节假日为3倍。 比如说今年3月，有8个休息日，正常 ...
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（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访 ...
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非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 司法解释一自2001年4月30日起施行。有相关人士说 ...
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协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。要是实习协议中没有约定要为实习学生办理意外伤害保险，可以不办理吗？ 条例中规定，企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。那加班费要付吗？为什么？ 要是实习中发生意外，类似工伤的情形，企业 ...
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有半年多了，我请假和休假公司不给我批准，一个月前未接到任何未批通知。直到本月要发工资的时候了，才看见公告栏上的公告说给我按旷工处理，一个月只有1500元，都被那黑心的老板给扣完了，低于当地最低工资标准了，我该怎么做，去劳动局怎么申请仲裁。而且公职给我们签了一份协议，根本就不 ...
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我两次因为家庭原因拒绝，用人单位单方面开除我，我能拿到赔偿吗？而用单位几年的工资（除去个人保险）低于当地最低工资标准，这个也能申请劳动仲裁吧。并且我在此单位工资十五年，除了第一年签过三年劳动合同，以后再也没签劳动合同，在国家实行带薪年假开始，就从来没有享受过年假， ...
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