公司技术员工要离职时，由于前期未签订保秘协议，员工离职时还能签订保秘协议吗？员工拒签订，公司有什么措施？...
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A员工担任我司新项目的总负责人，因其能力不足（技术能力）造成公司经济损失21万，公司向该员工索赔的法律依据是什么？具体法律支持有哪些法律哪些条款？谢谢。...
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大致情况：我们单位6月30日有一批员工劳动合同到期，现在正与他们续签其中有一个员工（是个技术工程师）提出：他原劳动合同上写的工资是3150元现在公司聘任他为二级工程师，工资是6150元，他要求把新的工资标准在合同续签时写上去，公司每年都调资（按经营情况 ...
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了“员工离职管理办法”，要求离职员工赔偿在职时招聘费用，培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员工作不满1年的交 造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。 因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由 ...
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我是天能江苏员工，因企业有重大技术革新，一个车间搬迁到30公里以外，我不愿意继续工作。期间与公司签订劳动合同但是公司并没有给我一份，也没有给 我缴纳社保，车间搬迁也没有事先通知我们，只是第二天突然搬走。去了别的公司，公司要求员工一起去，如果不去只安排在本公司打扫卫生，工资40元每天【原来100元以上】 ...
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收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以 制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了， ...
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公司员工上班期间骑摩托车在我们公司的一个技术工人去工地，途中撞到了一个老奶奶，现在那老奶奶生命垂危，下面骑摩托车的员工也受伤了，他开车前喝了酒，请问在这个事故当中，我要负多大的责任呢？是主要的还是次要的呢？...
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生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方 依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因 ...
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本店9月份安排店内两名员工学习调饮品技术，共花费培训费1500元，因当时仅口头要求培训完后上岗需要工作一年才不扣取培训费，并未签定书面的合同，现其中一名员工辞职，问，本店是否可以扣取当初的培训费用，可扣取的费用额度是多少？...
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我们是一个软件技术团队，一年前脱离出来进入一家私人成立的软件公司参与创业。为了留人，老板为骨干成员分配了一定干股，并以一纸《承诺及授权委托书 运作不力，大股东与总经理之间相互博弈（暗中），公司出现了资金问题甚至开始拖欠骨干员工工资。鉴于上述困难，老板决定开始裁员，且主要针对于骨干成员。 作为出现在裁员 ...
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