我与外包公司B签订了劳动合同，被派到了A公司工作。在临近年底时，由于A公司架构调整把外包人员全部清场了。我们只能找B公司，B公司暂时也没有其他项目，派出了 去劳动仲裁，那样他们什么都不赔偿，告诉我们公司没钱，还会以各种理由拖时间，可以拖几个月。在这种情况下有几个人去签了离职。他们看还有一些人没签离职， ...
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我在一家咨询公司上班。一年多，公司所有人老板都不签合同。现想辞职，在几个问题上和老板产生了纠纷，想咨询一下。1、我要离职，他让提前30天，但未签合同，且加班从未支付加班费，我是否可以随时解除劳动关系。2.工资发放方式是总年薪固定，每月发基本工资，季度 ...
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试用期3个月，已过2个月，今天5.27早上还上班，下午就被辞退，在试用期间也没有无违反规定和被公司出具不符合试用期证明和我的签字确认情况下，我 说我不符合试用期条件给予辞退。在合同中也没有规定试用期考核条件标准和评分细则。在这个情况下我被单方面辞退是否可以和合法的主张双倍半个月经济补偿金和30天代通知 ...
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4月才开始给我缴纳五险一金，询问公司原因，解释为14年年底公司更名所以一直未办理相关手续。问：我是否可以在与公司交涉无果的情况下申请仲裁？仲裁胜率多大 我有所顾忌）？仲裁成功后赔偿落实的周期大概多久？ 2、本人从2010年参加工作以来，前几个公司一直未签劳动合同，但是确实存在劳动关系，也未交五险一金， ...
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诸位律师您们好,我在这家公司工作了五年但没有签合同,上个月老板口头把我辞退了,协商未果后我想申请赔偿,看了之前一些朋友的案例,是否可以申请未签合同的11个月的2倍的补偿加上5年工作时间折算的违法辞退5个月的2倍赔偿,一共16个月的双倍赔偿呢?还是说赔偿的话只能申请一种,二个中选择一个来申请,谢谢...
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2011年6月底到A公司上班，9月份签劳务合同，期限1年。到期后，公司没有和我续签，但我仍在A公司上班。2014年9月1日，我不想在A ，因为A公司拖欠我工资半年了和断缴我3个月的保险了？那么我是否可以仲裁请求 1.续签之日至2014年9月份的双倍公司； 2 拖欠我半年的工资； 3 断缴的保险。 先走 ...
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续签劳动合同，2012年8月份后有劳动合同，我从13年12月离职，现在去仲裁要求双倍工资是否已经过时效范围？ 问题2：跟公司签了保密协议，13年12月离职后公司一直没有支付保密协议费，离职后我也没有跟公司主张过，那我现在是否可以要求公司支付已履行义务的7.5个月保密费？保密费是指，竞业限制补偿金。我 ...
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吗？如果那时公司说已和我协商好才签的合同，应当如何应对才能维护我的利益？还有我签的合同是杭州的公司，但工作地点在湖州德清，该找哪边的劳动部门？1，我需要表明续签合同并未答应降低工资，应当怎么做？ 2，申请仲裁时我需要提供哪些有效证据？ 3，我是否可以要求三个月的经济补偿？ 以上，谢谢解惑！...
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本人工作连续并满足11年，现在公司要求我自己提出辞职，用另外一个公司和我签劳动合同，现在公司给我2个选择，要么自动辞职重新签合同，要么辞退我，我还在想该单位工作，请问我自己申请辞职后，如何保证自己的权益？11年的工龄怎么样可以转过去？如果以后新的公司把我辞退了，是否可以得到11以上的补偿...
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在一家私营企业工作了八年多，但公司是每隔三年签一次合同，在2012年8月份我个人提交辞职信，9月份我可以离职，但由于公司当时正决人，公司希望我能留 终止，并赔偿三个月的工资，但我没有得到此赔偿，请问能否追讨此赔偿？另外在2012年12月中公司给了一份延续劳动合同协议书，我也已签了，是否没希望追讨赔偿？ ...
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