种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方 发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准 ...
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合同（其他员工也没有签）； 2 超市位于深圳关外，最低工资标准为900，但是超市开的工资只有850； 3 工作时间平均为每天9小时，周末、节假日无休。每个月仅有两天休息，且不能安排在周末与节假日。 4 平时8小时外加班，周末、节假日加班没有按照国家规定支付1.5、2、3倍工资； 5 不给 ...
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休息休假 1、双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制， 乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据 ...
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工作岗位为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10-17元/每小时的 2022年9月11日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续约六十个工作日。 七:新入职 ...
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我是加油站的，加油站搞承包每天上班就一个人上一天12小时，第二天休息然后一个月刚好180个小时，发最低标准工资，这个合理吗？或者天天上班一天上6小时他说反正不超时，就给我们发最低标准工资...
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则每月标准工时为160小时，每月标准加班工时为20小时，每月休息日加班工时为32小时。 请问：1，在深圳,法律会支持劳动合同中月薪工资包含加班费吗? 2，在这公司工作快10年了，每年每位员工工资，包括月薪和日薪，都随着深圳最低基本工资上调而上调工资，但我还是3年前的3000元，公司没有给我 ...
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四、工作时间和休息休假条款 1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时 ，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到 ...
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签定了合同 但是只有一份 在公司手里。我们上班是指纹打卡 有工作证 有工资条 工资条上明确写明了我们公司是11小时制 也就是说每个星期上7天班 每天11小时 我们工资是采取个人记件方式计薪的）根本达不到最低工资标准 以上是基本信息 我的问题是如果我不想在这里继续做了 我能根据劳动法立即终止劳动关系 ...
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是基本工资580元（本市当时本区最低工资标准），效益工资320元（根据公司效益情况而定），社保补助100元，合计1000元，每周工作48小时（六天）。 2007年 。 2009年04月调到公司的另外一个部门（工种不变），每月休息2天，工资900元（我无奈地签了字），过去后才知道超过一半的时间是夜班， ...
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