的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 5.3.7 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 5.3.8 其他经公司确定应当保密的事项。 但一般性决定、 保证金连续提取超过5年的不再提取或补贴。 5.8.7.2保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，公司按银行同期利率向保证人支付利息 ...
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，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月， 年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖； 3、节日福利费部分 ...
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合作互惠，甲方保证乙方的代理利益以及乙方所找员工的利益。 第四条 协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第五条 份，双方各执一份，具有相同的法律效力 甲方：（签字） 乙方：（签字） 地址： 地址： 合同签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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合作互惠，甲方保证乙方的代理利益以及乙方所找员工的利益。 第四条 协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第五条 份，双方各执一份，具有相同的法律效力 甲方：（签字） 乙方：（签字） 地址： 地址： 合同签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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的公司 但是劳动关系未调过来 接手工作几个月后于2017年3月份 在公司签订新的为期三年的劳动合同 公司人事并要求我同时填写上一家公司的离职单 然后在新 安排另一家公司从17年4月起每个月涨给我1个月工资 以劳务工资的形式发放 但并未签订任何补充协议 并于2017年底无故克扣 并从未事先与我沟通 而我 ...
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工人没有直接劳务关系，被告一（公司）跟劳务公司有签订合同，离职项目经理跟劳务公司有劳务结算关系。现在原告向被告一（公司）追索未支付的工费。目前劳务公司项目部负责人有联系原告工人协商。法院寄过来的诉讼资料，诉讼书开始有写被告二（离职项目经理）的，后面直接在原稿上划掉。想要咨询一下，被告一（公司） ...
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年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍 需参加年度考评，合格才予以按基本工资1100元发放；员工A在2010、2011年年底均未参加单位的年度考核，故单位没有给其发放年终奖； 3、节日福利费部分采取 ...
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元/月执行，初始工资额为2000元/月或11.49元/小时。没有签订任何工资约定。 第二份合同：期限2010年1月05日至2011年01月04日 正常 有人跟公司要求支付工资以外的加班费，后来公司将原来的业务奖金1300元改为劳务加班费1300元（修改内容并没有跟工会或职工代表协商，也没有告知本人，其 ...
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我是往届师范毕业生，档案一直放在地方教育局。已经过了改派的年限。毕业后就直接在国企工作，是劳务派遣，但当时只签订了劳动合同，未调档案，现已经从单位离职，在事业单位签订了劳务派遣合同，现需要调档案至人才中心，市教育局说这样调档案就不算工龄了，我想咨询下，这与原派遣单位未让我调档案有关系吗...
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的权利、义务，本着真诚合作、平等自愿、协商一致的原则，签订本协议并共同遵守执行。 第一条 声明 本合同目的在于确定合作期内甲、乙方的权利及义务。 第二条甲方 为时，所有造成损失均有责任方承担。 第五条 劳务费用 1、甲方给予乙方组织寒假实习工组织费用 元／人。学生离职后15日之内结清返费 第六条 协议 ...
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