做储备干部，要说明的一点是顺丰是下月18日发上月工资，直到9月18日发8月份工资时王才发现自己工资降了2008元，在8月份还没有到营运部 劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工不再续订，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定， ...
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做储备干部，要说明的一点是顺丰是下月18日发上月工资，直到9月18日发8月份工资时王才发现自己工资降了2008元，在8月份还没有到营运部 劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工不再续订，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定， ...
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我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，试用期三个月，我星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上，可 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问：我违反劳动合同在先，我能拿到这5天的上班工资吗？ ...
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公司今天通知我裁员，说是这星期可以办离职手续如果自己主动办理的话可以领到一个月的工资，我当时问副总最晚什么时候办理离职，她说是24号以前，只要是2009 好像是，给一个月工资已经仁志意尽了，要是搞点花样出来就没有任何补偿。请问下，如果我不和他们协商，而是他们再提前一月通知我，是不是应该获得两月的补偿啊 ...
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个月后提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天 自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照东莞劳动法最低标准结算全部工资，若没出工厂者本合同将自动续 ...
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），打完离职申请后工作时间每天至少14个小时，甚至有时工作超过28个小时，而且没有加班费，后继发现工资不但降了（要按照短期工一个月工资2000） 每月支付二倍的工资”的法律责任，但并不影响你与单位形成事实劳动关系。 用人单位具有严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以立即提出辞职，不需要提前通知单位。 ...
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事情是这样的由于部门经理协调的不到位导致离职员工多上了一个月的社保，本来是可以通过申请退回多缴纳的社保，但是由于当事人写了少交纳社保的申请导致社保 如果公司直接从我的工资里扣除这笔钱并未下书面通知开除我，我要劳动仲裁应该收集什么证据？2，如果公司提前三十天书面通知我，我该怎么处理？是否有权申请经济补偿 ...
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我与公司签订了6个月的合同，因股东撤资提前解雇我，并没有签订离职文件，只是我当天早上去上班刚到公司通过微信通知我不用去上班，合同上有五险也没有给我 把房租连同工资通过支付宝打给我，但解雇我的前一个月的工资和房租都没给我，而且说公司清算完给我打工资，但一个多月过去一直没有打。请问这种情况应该怎么赔偿？...
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的问题：公司因股东撤资提前解雇我，并没有签订离职文件，只是通过微信通知我不用去上班，合同上有五险也没有给我办五险并交钱，说要4个月才能办好，现在刚好四 月是由我自己先交房租再由公司把房租连同工资通过支付宝打给我，但解雇我的前一个月的工资和房租都没给我，而且说公司清算完给我打工资，公司财务是由另一个股东 ...
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你说的，她就说我是上线后说辞职的要提前一个月书面表达辞职信的，我朋友走的时候培训师给她离职表填，我走的时候没有，她说我自离的，因为电信培训是培训 我们先上课听课，然后就跟那些师傅听电话，然后就自己单独上线的，她就是说我上线辞职要提早一个书面通知的，培训之前还欠了实习生协议一年的，那我这样有没工资拿的？...
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