我于2007年4月10日入职，2013年6月30日在公司未提前通知的情况下，以端午节放假未关仓库门为由（但并未给公司造成任何损失），口头 ...
//www.110.com/ask/question-1749267.html-了解详情
确定写对了没）。 还有合同上写了不能与其它用人单位建立劳工关系，经教育后并不改正的可直接解除劳工关系，不用支付赔偿金。 而我利用周末休息，兼职其它事，但未对正常工作产生任何影响，现公司直接用上述理由及违反公司规章制度为由，强制解除劳动合同并拒绝支付赔偿金，请问合法吗？ ...
//www.110.com/ask/question-15832363.html-了解详情
在我入职半年后，换了个新的部门领导，制定了很多规定，如果没达标或是违反了什么规定就要扣钱，这样的扣钱是合理的吗？而且领导不允许员工提出反对意见，反对也没有用，只能被动接受，这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-13467830.html-了解详情
您好 我公司被收购，现在用人单位想开除我，开除理由是说我我有离职意向，上班大声说话表现了工作态度不认真，并且只单单给我个人出具工作考核文件，周期一周，不通过便要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法权益呢 ...
//www.110.com/ask/question-7982660.html-了解详情
劳动合同。劳动保障监察机构在书面审查过程中发现此现象，要求公司根据 《劳动合同法》的规定，与石某等职工签订劳动合同。但在劳动合同签订过程中，石某和另 将合同交回公司。去年年底，公司因石某违反公司的规章制度，与其解除劳动合同。石某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二 ...
//www.110.com/ask/question-6115383.html-了解详情
我没有违反公司规章制度。或造成严重损失。公司要开除我。公司该怎样赔偿。如果我不同意呢？公司是否该继续合同？如果我同意解除合同。赔偿标准是按我的应发工资标准。或是按我的实际发的工资赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-1609198.html-了解详情
我在一家用人单位工作了4个多月快5个月的时间，一直没有给我发放工资，最后我自己提交了辞职申请，领导签字了，第二天我打电话说不去了。到今天整整两个多月的时间我的工资一直没有结算，我多次找领导沟通这个问题他以公司的规章制度为由说不予发放工资，望专家提供下宝贵的建议...
//www.110.com/ask/question-1207396.html-了解详情
属于同类错误，就翻倍来处罚，我向区域领导反映，她告诉我说我们是允许店面的店长制定规章和更改规章制度的，所以不予受理，让自我检讨。试用期工资1000+提成。一个月过后我就辞职了，现在到15号发工资的时候我还是心里不舒服，非常不情愿缴纳这份罚款，因为觉得不合情合理，请问我应该怎么维护 ...
//www.110.com/ask/question-1203258.html-了解详情
就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书 我只能付我一个月工资（税后）,而且那10天工资公司只付了400给我（1200的底薪，9月我做了10天），并且让我立即交回他签过名那个通知 ...
//www.110.com/ask/question-669937.html-了解详情
。 5、甲方须按要求向乙方出具《出国保证书》，遵守目的国的法律法规和用人单位的相关规章制度，认真履行《雇佣合同》条款，如有违反，由甲方承担法律 期满”提供不出雇主批文（Job Offer），甲方要求退出申请,乙方应退还贰万元人民币的中介服务费用和伍佰加币申请费。若已申请到雇主批文（Job Offer） ...
//www.110.com/ask/question-196539.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务