。我们去告也拿不到赔偿。 所以我想咨询一下： 1、这种情况，我能否拿到离职赔偿或者其他赔偿？ 2、如果可以，该寻求什么部门帮助？需要提供什么资料？ 关于合同我 我还想再咨询一下： 去年半年做销售的时候以各种名义让我们加班，开会、培训、回访客户等等，没有支付加班费用，请问加班费用能讨回吗？ 以上，谢谢。...
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为两年，两年中如果辞职或者擅自离职，受佣方需要负担的责任是 1． 返还培训期间公司支付的工资（大约是1000元） 2． 培训费用5700元 问题：按照劳动法的规定我 ，但是公司现在跟我要2500。 我的处理是先交上这2500，然后他把离职证明和我的一些资料给我。给我取出我的公积金。然后我像劳动仲裁提出 ...
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年零八个月，刚开始工作的时候，公司提供了软件培训，培训结束服务期为两年，两年中如果辞职或者擅自离职，受佣方需要负担的责任是 1． 返还培训期间公司支付的工资（大约是1000元） 2． 培训费用5000元 请问：我需要向公司支付多少钱的违约金。（公司的同事现在离职的依旧拿5000元的违约金，我觉得不 ...
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个月的培训协议，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要 第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，我理解的这个培训费用是指，公司已经花费在我身上的费用。 ...
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违约金，金额是{培训费*（合同未履行月数/48个月）}。其中培训费包括请培训讲师费用，出差补助费用（公司性质常年出差在外，收入主要是靠差旅补助，基本工资极低，只有 报名，导致员工一直未取得证书（公司是故意不给报的，因为取得证书后，公司支付员工的薪水也要涨，提高成本）。员工在公司做了2年左右，由于公司不 ...
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公司邀请老师来培训，培训前未说明要交费用。结果培训之后要求签订培训协议，协议内容为如果提前离职则需要支付培训费。请问这样合理嘛，可以拒绝吗...
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说明若缺人可以帮忙至暑假过完 但因协议已经于八月一号中止 不想再工作至八月底 参加岗前培训自己支付费用一万八 之后培训合格签订实习协议在公司学习二十天 2016年八月底回家等待回公司工作直至2017年2月 如今公司离职要求赔偿制服折旧费六七千合理吗 我需要支付这笔 ...
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我大一学生。在一个教学培训班与其签订了一年的合同，因为提出了很多合同中没有的要求，现想离职。但合同写未到期毁约要支付5000的违约金，如不支付会对我提出诉讼。还提到了200块钱的培训费，但其中并没有培训仅仅是统一的服装费用我已经支付其中一部分夏季服装费用。我想离职是否需要支付违约金？？？...
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费用及专业技术培训费用 鉴于财务出纳工作的保密性和重要性 经甲乙双方协商约定 乙方在合同期间不能以任何理由离职 乙方如果违反此规定 乙方向甲方支付违约金5000元 会开除我 所以被迫签的合同 其中这个工作我本来就会不存在技术培训 也重来没有培训过什么 所以这个附件是否违法呢？现在是被迫已经签了如果依法 ...
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培训协议中既规定了违约金又规定了赔偿金，我离职是否需要支付两项费用？...
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