全面实行公开招聘制度，实施岗位管理制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。 谈收入分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效 待遇水平的平稳衔接。 统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的比例关系，逐步缩小待遇差距。...
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不同于个险营销员以增员和新单业务为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 就业空档期。即便是不让我继续干，也应当对本人十多年工年和解约有个合理补偿。就算是我在个体私营老板处打工15年也不至于这么赤条条地就打发动身吧？ ...
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不同于个险营销员以增员和新单业务为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 就业空档期。即便是不让我继续干，也应当对本人十多年工年和解约有个合理补偿。就算是我在个体私营老板处打工15年也不至于这么赤条条地就打发动身吧？ ...
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8月份的考核出来，人事那边的找我们谈话说我们的考核没有合格，所以9月份我们的工资降级2000，8月份的2200还扣了绩效工资百分之二十，也就是除了基本工资的的1500外的 下，其实我们都觉得公司是变相的裁员，叫我们自己走，因为是公司裁员的要多给员工半个月的工资（到半年就补贴一个月的工资）请问合理么？...
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台设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月实际 52.8小时的钱。（另有律师大大悄悄高诉我这1.3的系数也不合理哦） 另外，假设我当月加1天班，加班后20号公司发放基本工资+200加班 ...
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我于2009年5月到西安某公司工作，劳动合同签订的工资包括基本工资、考核工资、绩效工资和各种福利及补助，合同规定每月一发。第一个月发了基本工资和绩效工资， 发第一季度绩效工资时，却没有我的。公司解释是凡是离职人员均没有绩效工资，他们这样的解释合理吗？后来，我多次发短信给公司主管工资的副总（是总经理的 ...
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你好我想了解一下，被一个公司辞退，工资却不给全部的，要扣除百分之二十，理由是不是一整月考核未通过，但是也没什么考核，实习期说的是基本工资加绩效，现在绩效没有，还要扣除基本工资的百分之二十，合理吗但是没有合同...
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一个月工资，没提前通知加一个月共六个月补偿，可是才补了一万五千四百块，合理吗？我工资是岗位工资加考核工资然后加绩效工资（岗位和考核是死工资，绩效是计件工资）厂子算的补偿不包括计件工资，但是计件这部分工资高。也有同事去仲裁，可没用，后来打官司，厂子说那你就上班 ...
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休产假时降低为1.0，公司薪酬管理规定是：休产假期间，工资福利照发，其中绩效系数按休假前考核系数为准。 公司答复：因为我现所在工作岗位没有进行考核的，而是公司领导特批的系数，休产假领导认为应该按1.0。 没有任何文件规定说休产假时系数降低至1.0，请问公司这样做合理吗？...
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条 甲乙双方权利和义务 （一）、甲方按照国家相关法律法规以及公司具体情况合理安排乙方的工作时间。 （二）、甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的 （该项报酬包括所有补贴在内）。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献 ...
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