一式两份，甲乙双方各执一份。 第一条 合同期限 本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起，至 终止，其中试用期 个月， 劳动报酬为每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。 乙方在工作期间的节假日与休息日按所在 ...
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公司执行的是综合计算工时工作制度，我已连续工作了240小时左右，当天为星期天未到岗工作，领导打电话叫我回去上班，我不愿去，领导说不来就按旷工处理，这算旷工吗？劳动合同规定连续旷工两天视为乙方违法与甲方解除劳动合同，公司可以单方面解除劳动合同吗？...
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请描律师您好，我是一家外企零食业的员工。公司已经获批综合工时制。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职员工劳动合同。以往公司给我的排班是每周5天，每天工作8小时。未来将变成每天工作4至11小时，每周工作，3至6天。记薪方式由月薪 ...
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。可以根据工作需要、岗位职责、岗位聘任制度、乙方工作能力等因素对乙方实行综合考核，并视乙方工作岗位考核情况作出相应调整，乙方就服从甲方正常的工作调动 劳动保护条件。乙方就严格各项安全操作规程。甲方有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 工作时间和休息休假 甲乙双方必须国家规定的 ...
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你好，我是07来9月入职现在这个公司到现在。公司一直以来都没有给我们交综合保险，也没有签订劳动合同。我现在以不签劳动合同和不交综合保险为由以公司解除了劳动关系。请问：我能得到哪些经济补偿和权益？怎么操作？谢谢！我是外来非农户口。待回！...
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月 我自己在别的单位已经上保险了 我想得到以下赔偿 是否能被支持 1.单位和我解除劳动合同，提前30天未作书面通知 赔偿我一个月的工资 2.一年合同 ，一共是3个月的工资 3.一个月试用期后我应该获得100%的综合工资，但是公司支付我80%的综合工资 要求公司补给我其余20% 4.我自己在其他公司上的 ...
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2、2009年4月20日至2010年4月19日签订1年劳动合同，期间未缴纳综合保险。 3、合同自2010年4月19日到期，询问公司：未明确答复是否 年4月19期间 双倍工资。 2、补交2008年12月至2010年4月期间的综合保险。 3、经济补偿金（月工资） 请问是否有法律依据？或者可以诉求的有哪些 ...
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我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
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我于公司签订的是标准工时制合同，实际上公司执行的是综合制工时制度！我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金吗？后来公司发了个会议纪要说变更成综合工时，让大家签字，我签了！他具有法律效力吗？是不是按照原合同执行啊...
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工作岗位由技术员变更为技术组长，两岗位待遇不同，公司10年来没有重新签订合同，因为我是无固定期限老员工，在单位已经18年了。发工资是技术组长的工资。 吗？我有哪些权益可以争取。另外我和上海公司签订劳动合同，公司在我没去过得城市买社保，没在上海买。公司签订的综合工时制，但是公司只有进4年才有签订综合计时 ...
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