1.原《劳动法》中的“综合工时制”目前还有法律效力吗？ 2.按月计时的话，每月的标准工时是多少小时？ 3.那么，周六周日上班的能否计算加班费为200%？ 4.如果还有法律效力的话，每月多出的工时，是按150%计算加班费，还是那200%计算加班费？...
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公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？我们工资是：薪底+提成，超出166.64 ...
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的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为 166.67-8+6=164.67，结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费，还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法？...
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综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时...
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综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时...
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我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入 ，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍， ...
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标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
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标准工时制改为综合工时制了，而且里面写了经过劳动部门批准乙方可以执行综合工作制。单位是不是需要重新约定工资的计算方法和薪资结构.是不是要写进合同.不重新写是不是违法...
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请问年假计算给员工，是以8小时计算，还是以综合工时6.7计算的...
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最近我公司决定从现在开始实行综合工时制，这都2月了，请问这样做是否正确？ 另外综合工时制累计下来的加班费在年底结算的时候造成的税率也许会很高，如果每月都发全，就不会造成那么多的税金，我想请问，综合工时制造成的税是如何计算？因此造成的税，公司是否需要承担？...
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