签订三年合同，试用期三个月，80%工资，入职后签好2份合同上交人事部办理中，人事告知由于公司结构调整，员工名额无法审批，但会给上班天数的工资。 不知这样的做法是否合理？是否由于公司自身原因，用人单位不得在试用期内解除劳动合同？如强行辞退是否需要提前通知并支付三个月试用期工资？还有公司 ...
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我的情况和你讲一下，请你帮我分析我该怎么维权。 2010.7进入一家房地产开发公司上班，试用期过后没有签合同，公司也没有给我上保险，2011.7月和公司签了 ，接着是3月份的。2013年3月末公司人事电话通知说保险不给交了让我回公司办理手续，我回去同公司办理了合同解除手续，保险转入个人名下。可是到现在 ...
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行业的范围写的详细些”。然后人事部门将会尽快给我答复。如果最终没有协商通过。导致我试用期内被公司开除。那我可以仲裁这家公司么？ 我仲裁的理由是，公司当时面试我 时候，说公司给员工是评分制。如果违纪低于XX分数不及格的。公司会解除劳动合同。但是我要是被开除，肯定是因为不签署导致的。。。 麻烦你们了！急！...
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，劳动合同的时间是2012年6月29-2015年6月28，3年的合同，试用期6个月，从2012年6月29-2012年12月28.昨天也就是2013年1月6号 简编。我在试用期内表现良好。现在人事部的还没找我谈过，我想事先了解下我能拿到多少经济补偿和赔偿？这种情况是否属于公司违约单方面解除劳动合同？这种 ...
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单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 合同后面写这如果提前解除，都需要支付违约金（2月工资），请问如果 个人提前1月书面通知公司解除劳动合同，是否算违约？是否支付2月工资？...
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试用期为三个月。签了劳动合同，劳动合同主要填写了个人信息，工作时间为一年，注：试用期时间没有填写，关于违约金没有任何协商、没有写条款，且合同一份在公司财务手里，一份在公司行政部手里，我手里没有。请问一下我想在三月份试用期内辞职，用不用交违约金？...
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我在一个公司上了5天班，签了劳动合同，星期五跟经理说辞职了，下周一就不来了，他同意了，并说工资会打到卡上，可他从没提示要到人事部办 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？ ...
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单位在今天5月签订劳动合同，试用期2个月，试用期内，这家单位违法解除我。仲裁申请时，我一气之下，要求继续履行劳动合同。仲裁也判该公司违法辞退，继续履行 终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
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休息 开了病假单 5月上了两三天班 其它的都在休息 然后公司说违反合同上试用期内 病假 事假合计天数未超过月度或试用期间应出勤天数20%。打电话了解了这 应出勤的86%。与我解除劳动合同关系 但是人事在签订合同时在知道我是孕妇的情况下没有解释这一条 现在公司解除与我的劳动合同 请问我该怎么办 ？申请 ...
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在试用期内怀孕了，先兆流产，医生建议卧床休息，休了产前三个月的病假。单位说不符合制度，我们单位的试用期是六个月。发了一个解除劳动关系的通知函，我签的 ，只让签字。合同是一式三份的，没给我。单位人事部说因为人多不能给每个人看清楚合同内容的时间，也不能给我一份，说怕我给弄丢了。这个合法吗？如果不合法我应该 ...
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