本人于2011年4月1日到上海一家公司上班，试用期一个月，每月工作20天，每天12小时。可是到发工资时只得到1410元。完全不到国家最新工资标准。在这种情况下提出离职，劳动合同规定的必须提前1个月的条款是否有效？？？...
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请问在实习期内提早7天提出辞职，公司不给结算工资该怎么办？（工资标准是800元/月，包吃包住！） 补：单位员工手册上规定，在实习期需提早7天提出辞职。...
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现在是大三学生，学设计的，暑假找了一家公司实习主要面向工地，刚开始说的是试用期一个月底薪2500，朝九晚六，我在做完一个月后觉得不合适了提出辞职， 3点才结束，第二天正常上班，但是现在公司以我为短期工为由只想给1550最低工资标准，加100的加班费，我现在该怎么办。合同详细的也没填，当时只是填了一个入 ...
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大学本科生，专科生，技术类学校毕业的学生一般刚进公司试用期的工资是多少？转正之后又是多少？...
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实习试用 能不能 有权益得到该地区的最低工资标准啊？不是纯粹实习，毕业后直接转正。 其实就是公司用实习的名义当试用期，发的是实习工资...
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20万，公司罚我款1000元，而且在会上批评，也写了思想认识。现在是试用期满后的一个半月了，领导突然说上次那个错误我认识不深刻，通知我继续试用，还要把上个月按试用工的工资标准，把多领的钱退还给公司。如果我现在辞职不干了，我能从哪几方面来向公司索要自己的利益？ ...
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10月8号工作的 说让我试用一个月 600块钱,今天11月6号给我签合同1900一个月,我想知道我试用工资少不少?...
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工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的80%计算。 （四）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定 本合同。 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如在试用期内，乙方需提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十一条 有下列情形 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 请求由被诉人一重新计算申诉人从2011年4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 申诉人根据事实与 ...
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休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。即每日工作 8 小时，每周工作 22 天。 2、不定时工作制。 按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用期满工资 950 元／月。 2、其他形式： ／ 。 (二) ...
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