一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动 书面离职申请后一个月到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗？ 补充：未按公司规定离职的员工，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其法律责任的 ...
//www.110.com/ask/question-1490926.html-了解详情
人员。调本人到固阳文圪气项目部担任副经理一职同时提前结束试用期转正工资标准每月6600元。期间未接到蒙邦公司及项目部的任何工作失误及不胜任的书面通告 此期间签订了劳动合同，接受了培训并取得了高级爆破安全作业资格证（属于单位在职员工培训）。 到2014年1月份全公司调整工资待遇本人副经理岗位为年薪10万 ...
//www.110.com/ask/question-2839179.html-了解详情
详细内容再本协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件， 正式上班。 我入职前谈的待遇是 包吃两餐，包住，试用期1-3个月，1300底薪 等···转正后1500底薪加提成加400元补贴，购买社保等等····当我回来正式入 ...
//www.110.com/ask/question-1211663.html-了解详情
我这边8月1号正式离职，（试用期），但是收到公子时扣除我7月的社保我并未要求购买，理由是我之前做一份关于全体入职员工未购买社保的的异动表，但是当时我说明了需要购买的人，而其余未购买的人则是转正后再提交资料，现在以这个我并未要求不买的理由在我离职后扣除我社保（4月入职， ...
//www.110.com/ask/question-14536521.html-了解详情
，公司签定合同违规，合同上工资金额低于实际，合同上注明试用期不缴纳五险，没有合同编号等问题。试用期满，发送转正申请，公司在没有证据的情况下回复没有胜任工作不予 我工作里并未犯错造成公司损失，我拿到了公司绩效考核标准，都是主观臆断该员工工作态度认不认真等标准，该绩效标准是否有效？3.该公司不给缴纳五险， ...
//www.110.com/ask/question-4334208.html-了解详情
月公司应交的保险赔偿。 4.被申请人需支付每年应给员工的年终绩效奖，合同上虽未列明，但是这是每个员工都有的，我也应该有。以已经把我开除为由 本人于2011年10月28日进入XX有限公司，任招商员一职，试用期月薪1800，试用期两个月，2012年1月转正，月薪（基本工资打到卡上的钱）2200每月，我于 ...
//www.110.com/ask/question-1347418.html-了解详情
，当时说转正后发放工资和还回交纳的一些费用，当月转正因未到15号未发，公司说和正式工作的半月工资一起发，但是15号只发了800多元，说法是未满一个 干了，可不可以申请劳动仲裁。要回半月正式工资和试用期欠下的另一部分未发放的工资和交纳的一些费用（当时说返还给员工）我看到的法律条文如下：第五十条 工资应当 ...
//www.110.com/ask/question-938118.html-了解详情
此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2、补偿6个月（工作8个月减 的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问员工这样的要求是否合理，我刚接手这个小团队，请问该如何处理？劳动合同解除条款 ...
//www.110.com/ask/question-6148273.html-了解详情
开始在被申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效 ...
//www.110.com/ask/question-1845810.html-了解详情
。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写 的，一个领导怎么可以这样，对于我那位同事过了正常试用期一个月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的 ...
//www.110.com/ask/question-398400.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务