日在一家企业上班，约定试用期3个月，在3月份找到公司要求转正，领导说已经按正式工工资给予发放，但是未签订劳动合同！期间在刚上班半个月时，主任要求辞退我，而 工资比其他人高300元。而30号至5月2号应该是国家法定节假日，公司却让我签订工资截止日期到29号，而29号我还在上班，请问我是否能获得公司的补偿...
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我刚工作1个多月 已经转正 但未签订劳动合同呢 现在老板吧公司转卖 能获得劳动补偿吗 谢谢...
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2014年7月23日签订三年劳动合同，约定前三个月为试用期，如今2015年1月27日，已满六个月，公司还要求延长试用期，我该怎么办...
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1、2010年10月7日至2011年5月份未签订劳动合同要求双倍工资 2、试用期工资800元转正后1800元试用期工资不应低于正式聘用工资的80% 3、聘用期间未享受法定节假日 4、聘用期间未支付取暖费部分工资薪酬 5、聘用期间未缴纳职工住房公积金 提出的要求是否合理，需要掌握哪些证据 ...
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从2013年4月份开始试用期，7月份转正，2014年5月份左右才开始上保险，一直到现在2015年11月份，都没有签订劳务合同，我们单位没有打卡，工作服一类的 ，人数比较少，但是工资大部分时间是打到银行卡里的，所以如果我现在要求离开能否要求赔偿，具体能赔偿什么·？是超过一年算签订了无固定期限劳动合同？...
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2011年三月，我到一家事业单位的周刊做美术编辑，当时口头承诺试用期一到三个月，工资一千，转正后，五险一金，底薪一千，有补贴，绩效工资。第三个月我转正了拿到3500元工资。但一直未签订劳动合同，没有社保。后来周刊经营不好，拖欠6个月工资，12月份我辞职了，但公司说结算工资 ...
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目前刚刚交了转正申请，目前要签合同但是必须签订10年，所以由于一些原因不愿意了，之前参加过培训签的培训合同是参加培训就必须服务10年，违约金10万，像这样的情况我不签劳动合同要赔偿吗？赔偿多少？以及辞职的一些手续、程序？谢谢！...
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开始在公司工作实习六个月，试用期三个月，到职位转正，目前在该公司已两年多，但公司总是各种理由推脱不与本人未签订劳动合同且不交社保，现在还以疫情为由少发工资...
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面试时从未提过试岗期， 只是说试用期1个月，试用期结束后转正。让我直接来上班，结果推掉了2家公司，干了4天，让我休假，说是等通知，最后以试岗期不通过为由，辞退我，还未签订劳动合同，请问如何维权，能否要到工资和补偿...
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17.11.7入职，17.12.28跟老板提出辞职了，虽未书面申请，但有聊天记录证明老板同意了，18.2.2老板以未有人交接拒绝给我的离职单签字，已转正，未签订劳动合同，我想问下这种情况可以去劳动局投诉，要回我剩下工资的几率有多大...
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