该公司位于深圳* 1.该公司不给试用期（3个月）的员工购买社保 2.部门领导蒙骗员工，让我们先记录加班时间，说发工资的时候会给加班费。等到发工资的时候，* 的。由于设计公司都很忙，每个月要加班100多小时，全部成了白干活 3.员工离职后，该公司拒绝提供【离职证明】，违反了《劳动合同法》第五十条规定， ...
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进来我们单位人员的编制严重不足，员工每天一个人干俩个人的活，而且单位强制取消了员工的公休，不给补休也不给补贴。单位不想办法解决缺人问题，反而强制员工加班《三小时到四个小时》，而且没有加班费，不加班还要扣钱。我该怎么办？...
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之后突然就出张告示说加班需要提前申请，人事部不批就当自愿无偿加班，不给加班费，只能拿底薪，员工抗不下去只能自动离职.（城市里1100的月薪无法生存） 的人说用人单位没有违反劳动法，是属于正常行为。 想去劳动仲裁，但用人单位不批假，随便离开公司就等于旷工，可以直接开除 打电话12333，得到的结论是必须 ...
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称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿 拿走了商场门卡。我公司失职之处是未予其签订劳动合同，但是工资和加班费按期如实的打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有 ...
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月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同，只签订一年的合同，即到2012年11月30日止 时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴，一般情况下是50-500 ...
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月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已违规未给其签订三年的合同，只签订一年的合同，即到2012年11月30日止 时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费），公司的薪酬按个人表现以鼓励奖的方式给员工固定补贴，一般情况下是50-500 ...
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加班单领导都已签字，但从今年六月到九月份一直给扣押着不给发放，现又要求重新结算，说是原加班费算法不正确，想问下已签字的加班条是否已具备法律效用， 。本人平时加班是晚上的时候居多，一般在三到四个小时左右，一个晚上算是一个班，其他员工也是一直这么报的，但是现在他们说要按照一个晚上算半个班来处理，等于打了对 ...
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时间早上5点多就开车下乡做活动，有时间晚上加班送货能加到11点，老板从未给过加班费，在2011年11月份开车出了个事故，责任在别人，别人赔偿了500元，我和 》，而且《员工管理制度规定》上并没说员工在送完货物后必需把车辆归还，不归还的话一天按300罚。老板就说《车辆管理制度规定》在你们来时签的合同上有 ...
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和公司签署劳务合同后公司没有按照合同履行并且没有给员工缴纳社会各类保险，没有加班费，并且乱罚工资。辞职后不结算工资，想提起诉讼，咨询一下您。当初签订了劳动 ，而且薪资待遇合同有提成，公司因矿工三倍罚款但是员工入职没有人给说这些公司制度啊，等我辞职完了结算工资的时候给我说罚款了还有没有算加班没有算提成...
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您好，我是浙江省嘉兴市嘉善县一家箱包厂的普通员工。一九年十月初入职目前公司，入职前公司说明或薪资3800 每月两天休息，早上八点上班至中午十二点 什么 4000 但这个厂加不加班从来不说到点不让走 所以觉得不说还加这么晚 想要加班费。请问我这种情况能问厂里要加班费吗？ 如果厂里不给我找哪些部门 ...
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