，直至九月公司才与我签订劳动合同(七月毕业），签订时基本工资是800元，加其他杂七杂八的补贴，共1700元，我当时有问人事，为什么合同连广州市最低工资都未达到， ，工作又很辛苦，每天都需加班加点完成，并无加班工资。于是我提出要求加工资，财务经理说要我找人事，人事经理说要明年，在我确定工资提升无望的情况 ...
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存在种种原因必须调岗”。 本人提出索要劳动合同（该公司只签订一份（单式）劳动合同（公司持有保存，但缴纳了五险），公司人事经理的回答是”没有权限以及义务给予劳动者 的人过来了才会给予。” （以上对话内容有视频佐证） 本人想咨询下由关部门及人事。这种状况公司存在违法劳动法吗？属于变向离职吗？我该如何处理？...
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10日入职到定州市xx网络科技有限公司处工作，从事人事岗位工作，周末双休。入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是3300无责底薪+200全勤，约定 。在职期间一直认真工作。2022年4月2日因疫情居家办公，4月18日公司经理通知19日到职场上班，4月24日周日调休，到公司上班后没人，给经 ...
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一来不是直系亲戚关系，二来没有其他关系，解除合同就没关系了。申请劳动仲裁，2012年1月16日太原市仲裁处长和矿人事科长达成关系2月16日立案。山西省黄河律师 关系，没给医疗救治，没给办理社会保险。李健矿长升任西山煤电副总经理。王爱清的职业病工伤后遗症没得到救治，孩子考了学校没钱念书，孩子放弃学业打工 ...
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大部分丧失劳动能力。找官地煤矿人事科长答复：咱们一来不是直系亲戚关系，二来没有其他关系解除合同就没关系了。申请劳动仲裁，2012年1月16日太原市仲裁处温处长 劳动关系，没给医疗救治，没给办理社会保险。李健矿长升任西山煤电副总经理。王爱清的孩子考了学校没钱念书，孩子放弃学业打工维持家庭生活。因为不合理 ...
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部分人事工作，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出，由于本人在公司 ：1、我的工作岗位会对仲裁结果有影响吗？2、在公司未买保险和未签订劳动合同的情况下，仲裁院是不是应该针对上述两项公司有无违反劳动法的事实而进行 ...
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部分人事工作，被申请人在无法提供任何证据的情况下，提出我为公司人事经理，不应给予双倍工资差额，并在供词中前后矛盾，最终，劳动仲裁院在结案时提出，由于本人在公司 ：1、我的工作岗位会对仲裁结果有影响吗？2、在公司未买保险和未签订劳动合同的情况下，仲裁院是不是应该针对上述两项公司有无违反劳动法的事实而进行 ...
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做科长（经营亏损）工资保持不变，我以离家远，无经验无法胜任拒绝调岗，公司人事经理说总经理态度坚决，要不接受要不自己辞职，会张贴调岗通告，我不去就算旷工。首先 公司就有理由辞退我。部分经理和我谈话的时候说及时保证我现岗位不动，过段时间也会找理由辞退我，请问这种情况我可以要求与公司解除劳动合同并给我5个月 ...
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（基层管理岗位），升职时签过升职资料，并有3个月的试用期。一年后，续签合同，仍然是销售代表，找人事，当时的人事经理说都这样，没关系，有你的升职资料就行了 上也有我每月的纳税记录。 签订的两份合同，都是销售代表的职位与工资。而升职后，我的实际工资是原来的两倍。如果走劳动仲裁，我的职位和待遇会是哪个？谢谢...
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可是公司坚持要扣除我这20%的工资，请问：我是否可以向劳动仲裁提起诉讼？ 另外，在入职前，该公司人事曾经和我承诺，入职第一天就签合同，可是，我入职 也没填写任何登记表格！这是否会造成投诉时取证困难？补充一下：虽然没有合同和考勤记录及入职登记表，但是我平时和经理及主管沟通工作事情，都是发邮件的，目前这些 ...
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