已取得毕业证书），因为其专业基础较差，故经业务部门协商后只能按实习生身份给其提供岗位，但是按照公司实习生管理办法，只需要签订实习协议并不需要为其购买社保，但此人情况特殊（已毕业），公司可以不给她签订劳动合同，并不为其购买社保吗？是否存在法律风险？...
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已取得毕业证书），因为其专业基础较差，故经业务部门协商后只能按实习生身份给其提供岗位，但是按照公司实习生管理办法，只需要签订实习协议并不需要为其购买社保，但此人情况特殊（已毕业），公司可以不给她签订劳动合同，并不为其购买社保吗？是否存在法律风险？...
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工地正常上班，中午公司一领导找到我突然口头通知我回家休息，其理由是工地上搞劳动竞赛，三个劳务公司综合评比我们第三名（质量、进度第二，文施第三），说老板（董事长）不高兴，所以。。。当时我感到很是冤屈，并且又无任何书面字句。最后没办法，只好办了移交，接了帐现已回家。请问这是不是非法辞退，我又如何能争取 ...
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我的领队证不让我转证去其他公司吗？我当初考试的费用也是自行承担的。谢谢！根据国家旅游局《出境旅游领队人员管理办法》有关精神，领队人员应在组团社之间 一家组团社，则应由调出社出具同意调出函，由调入社出具同意调入函，并提供劳动合同，交纳“四金”证明。 如果按照这个条款来说的话是不是也就是说如果我要跳槽他们 ...
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我一个月工资（经理争取到三个月），不同意就叫我去商场做促销卖货，或者去外市的公司，这分明是叫你自己辞职，太不人性化了。给我说了没几天公司就寄来一份 某某日到新岗位上岗，如未按时到就按考勤管理办法旷工，予以解除劳动合同。问题是我就胜任不了新岗位。我该如何维护我的个人权益，公司发的岗位调动通知单我该如何？...
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区域内共同开发食用菌（香菇）产业。甲方新增固定资产（包括厂房、机械、设备）按公司财务制度须逐年摊销，乙方只能享有已摊部分的20%。 2、甲、乙双方 3年期满乙方有权决定其股份的处置，处置办法由双方协商确定。 二、劳动报酬及待遇 为了体现企业激励原则，参照现代企业管理制度，实行多劳多得的报酬机制，以充分 ...
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。 三、 办社保经过 我应聘到“南华”工作后，与“南华”建立了正式的劳动合同关系，1997年南华人事部门为应聘职工办理社保时，因校方经办人的工作失误 。也是完全没有依据的。 国家人事部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》人调发[1990]19号文和《国务院关于促进科技 ...
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都被以还未协商好结果为由拒绝。但是楼层主管却说结果是罚款500元并开除出公司。 请问：1.我愿意承担打人后果的情况下，商场对我的处理合理合法么？ 的合法利益（首先在这个商场工作半年并未签订合法的劳动合同；而且也没有什么员工管理规定之类的培训或者违纪处罚办法的告知）？ 3.对于这种事情商场有处理期限么（ ...
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保守商业秘密与竞业限制协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定，本着公平、合理的原则，就乙方在职期间与双方解除 可以了，你如果觉得不妥，4天后找我拿在重新拟定合同，又因为他是老板，我也拒绝不了，弱势群体没办法，当天晚上我询问了相关这方面知识的人后，觉得此 ...
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