我工作地点在吉林移动合同和他外包的物业签订的。 合同履行8小时工作制度，现在移动把所有东西都包给这个物业就是不管我们了， 我们合同还没到期， 物业 要给我们改成24小时上班休息48小时。这样就得裁员。 我们一起去找移动公司，移动公司说省里就这么规定的，不管我们。这样他们完全违约了 合同一点不符合 他们 ...
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了劳动合同。试用期为4.18-7.18共3个月，期间从5.17中午到7.1不在公司上班。工资的发放是本月的工资在次月26日发放，因为6月份不在，人事部说5 需要走怎么样一个程序，会不会让我做赔偿？还有，公司实行项目奖制度，开发的产品入库后才能到相应的项目奖金，并规定如果在入库签离职则不给发相应的奖金， ...
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我在计生法中看到妇女有权利选择适合本身的节孕措施，而我公司刚公布的计划生育管理制度中要求已育一胎以上的40岁以下的妇女要求上环，未落实首选上环的避孕措施扣当事人当月奖金150元和当事人部门当月奖金，直至其落实首选措施或合同期满为止，这样合理吗？...
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因违反公司制度离职，公司扣罚上月和当月所有奖金，当月补贴也不发，同时罚款500元，基本工资1720，请问合法吗？...
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公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底，领导同意也签字了，9月份是否应该给我开一部分奖金？之前同事没到月底辞职只发了基本工资没给发奖金，这样是否合理？...
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和公司签了3年的合同，职位文案，底薪为2500元（还有奖金，另算）已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”，要求我转岗到外联部，并维持底薪不变，但是新部门的底薪是3000元（奖金少得可怜）。我说需要时间考虑，领导说不需要你的考虑，我只是通知你……我可以不转岗吗？该怎么维护自己的权益呢？...
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公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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原先部门，由原部门发放，组织关系3个月内属于原来部门，因为原部门有季度奖发放，但现在由于薪资制度改革，将季度奖分摊至每月发，从8月份开始实施，但是这个月经过查询，我发现我并没有得到这部分的奖金，请问他们是不是属于欠我奖金？？...
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对柜组出现亏损现象隐瞒不报，并做假账欺骗公司，严重违反财务制度。经研究决定按照员工手册有关规定对二人做如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。2对记账员通报开出，扣发当月工资，罚款2000元。合理吗？我应该怎样做？公司还让把他给交的 ...
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