.4-2014.12月的，2015年1-6月未签订劳动合同，但公司仍给交五险发工资。7月下旬，通知我们要会有新公司跟我们员工进行交接，让我们部门 ，影响生育险的报销，另外，我有没有选择仍继续留在原公司交保险的权利。2015年1月-2015年6月并未与我们签订劳动合同，公司这样违反劳动法吗，是否可以追究 ...
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我觉得公司违规或违法有以下几点： 1，公司自和我签订劳动合同起，就借口公司帮你保存劳动合同，至今没有给我劳动合同； 2，我在任职期间没有因为人际关系 ； 4，公司加班规定不明确是以薪水补偿还是调休补偿，并且强行要求我们在春节前调休，春节后过期作废（疑似霸王条款）； 以上基本是我现在遇到的问题，如果要求 ...
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都没有，辛苦一年了到头一场空，多少心有不甘，在此就想咨询一下各位律师，当初招聘我们过来时那个经理承诺的提成现在是不是因为他不在职了而不算了，或者是因为公司把招商工作外包了，我们的提成就是他们说了算，求大律师们给解答，再次先谢过各位了，到目前为止我们还是没有签订劳动合同，我们是不是应该补 ...
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27日入职到2014年4月18日被辞退(共计15个月) 期间未签订劳动合同 期间有违反公司规定接私活 被口头警告 有一些迟到现象 但都未辞退我 最近因在 2014年3月的时候 有发放给我们三份合同让我们逐一填写签字 一式三份 上交公司 却并未得到他的签字回执 我想他也肯定没有到劳务部门备案 这会不会 ...
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时，主管才通知我们被开除了。 考勤方式：领班每日在本子上给我们登记，没有打卡。 休假方式：每个月可以有3天的公休，我在1月期间除了3天的公休外满勤出勤。 我的这一个月十一天的工资吗？ 2、没签订劳动合同，是否可以让公司给予补偿？、 3、2月4日事情发生时，只有给口头警告，之后继续正常上班。2月4日至2 ...
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2012年1月份公司才与我签订劳动合同，期限为两年。（合同也没有给我们）现在合同没有到期，公司内部改制要求我们重新签订10年的劳动合同，请问这样合法吗？ 公司还说如果不签就直接辞退，请问我不想与公司签订10年合同，我该怎么办？ 如果公司不承认原先的合同怎么办？合同 ...
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合同，直到后来我们店里的几个同事一起申请劳动仲裁后，公司给我们签订了合同，签订当时就规定我们一定以我们入职日期签订下来，后来我调入后勤做行政文员，第二年晚到了 签，（这次我不同意打印出的原定日期，更改后更是没有拿到合同）。到了5月份，他们提前给我们签订了合同。最后，前两日他们临时通知我让我直接交接，说 ...
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的驾驶员(我们是职工内部培训培养的)进入公司后他们收取了我们500块的服装费(没签合同一进来就收了).说以后签了合同不满一年就不能退还.够一年辞职的话 我知道这行业很特殊,上班要穿工作服,可是要是在签订劳动合同后在想我们收取工作服费用,我都不说了,可是现在连劳动合同都没有签,就收了费,不做了又不退还了 ...
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刚与单位签订了三年的劳动合同，而后了解到工资分配方式与签订时的了解明显不符。我从事金融业，该行业往往没有底薪，为了符合劳动法要求单位在合同中写明了 这部分都是出自于我们原本意义上的劳动提成，同时关于提成的说明合同没有列出，但注明按照公司管理规定来，而并当时没有明列公司的管理规定给我们细看，同时没有说明 ...
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月22日(3月到7月是在校学生，7月毕业)到**电脑公司上班至今,开始老板口头许诺：“3个月试用期后转正签订劳动合同。”其间老板曾拟订了一份劳动 老板开会打算整理后2008年11月给本人签订劳动合同. 本人向老板要求支付双倍工资,老板回答：“我们这地方你说的那些还没有实施”. 我应该怎么办？（如果仲裁 ...
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