如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者工作失误造成公司损失的时候，公司除了扣罚损失部分外，之后计算绩效时又可以再扣一回 的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助 ...
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的摩托车被盗，而导致发生纠纷。在上班期间，厂里的保安因为工作的疏忽，导致厂里的员工的摩托车被盗，放置的地方是属于监控网的死角，有锁但没防盗锁，该厂没有设立完善的进出厂制度，员工未佩戴厂牌的规定，该失主的摩托车属于无牌，新买不久的，该公司老板认为保安失职让保安赔偿20%的损失，保安认为不是一个人的 ...
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因员工失职导致公司利润减少算造成公司损失么？我准备提起仲裁 但怕公司反诉我 追究赔偿责任：具体事情如下： 我司是室内设计公司 我负责设计 合同上明确规定 签名 公司当时也知道这个情况的，因工程急迫，所以施工照常进行，但施工中途 客户要求变更设计 导致有些已做好的墙体要拆了重建，客户也不愿意加钱，公司也 ...
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员工签的试用期合同，因懒散不做事，公司辞退口头辞退，员工要求公司赔偿半个月工资，请问律师这样写是否可以，感谢 甲乙双方经友好协商，一致同意终止双方之间的 。 六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交 ...
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员工在工作中开车肇事（员工开车行为不当，为逆行，交警判决员工为百分之七十的责任），造成他人受伤，最终赔偿法院判决公司赔偿受伤者，人民币6万元，请问:公司可以要求员工承担公司的损失吗？法律支持吗？...
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，收回有关待遇。 2.乙方违反本协议，造成一定经济损失，甲方视情况重处以5-20万罚金，作为赔偿甲方的损失。 3．乙方违反本协议，造成甲方重大经济损失， 上诉。 甲方： 乙方： 甲方代表： 身份证号码： 签约时间： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职3年，离职前老板承诺协议交接完毕予以结清劳动 ...
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请教各大律师，我公司老板要求给员工一个季度发一次加班费，意思是想节约成本，闲的时候可以休掉加班，我知道这样违背法律，可是我还是想跟着老板干，我该怎么防止员工因加班费问题给公司造成损失呢，就如万一公司被员工告拖欠劳动报酬，要求公司赔偿，我该如何防备呢？我知道这样不对。...
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请教各大律师，我公司老板要求给员工一个季度发一次加班费，意思是想节约成本，闲的时候可以休掉加班，我知道这样违背法律，可是我还是想跟着老板干，我该怎么防止员工因加班费问题给公司造成损失呢，就如万一公司被员工告拖欠劳动报酬，要求公司赔偿，我该如何防备呢？我知道这样不对。...
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期间或者离职之后都不能违反规定。 四、 员工离职后将客户资料带到其他公司使用视为泄露公司机密罪。 五、 尽管是员工开发的客户，在授薪的期间开发的客户 违反公司规定。 七、 如员工违反规定令公司受到经济损失，员工需赔偿营业额的50倍给公司。 八、 如员工和客户合谋串通伪造变造收据或合同、在收据或合同上 ...
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因员工严重失职 。不负责任 给公司造成十几万的损失 是否要求其赔偿？ 1 设计师因不负责任，设计图纸甲方需要的灯是挂件 设计师给变成了灯泡。折腾几次才最终安装上，此设计师到安装现场中途私自离岗回家。 2 设计师验货不严，造成给甲方的沙发都是褶皱蒙皮明显很松，现在甲方要求退货。 3 是否可以扣工资...
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