禁止即时生效。”的条款，这是变相让签订竞业协议。然后没有签订再次咨询劳动仲裁中心，他们的意思是可以签订但是在上面加上本人不同意竞业禁止条款就可以。我就想问下按照劳动仲裁的意思做了后续会承担法律责任么。我只是一个普通的电话销售专员，之前离职员工都没有签订这个，现在刻意针对，我就担心按照 ...
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你好，我想咨询一下关于劳务纠纷方面的问题。入职后公司每个月发的工资都是另外一个金额，跟offer和合同的都不一样，每个月也有工资条的邮件发放，上 邮件上的金额以为有调整，而且公司有规章制度说不能打听薪资，所以从来没问过。另外，在入职后，在公司四个月后离职（4个月里都是按照实际发放的那个金额做的工资条 ...
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你好，我想咨询一下关于公司年休假的问题，我是2014年3月份入职公司 你好，我想咨询一下关于公司年休假的问题，我是2014年3月份入职公司，至今打算离职，期间享受过两次年休假，一次是4天，一次是5天，请问我还可以再享受吗？...
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和实际发生金额差异较大的原因不给我办理正常离职手续，不给我退工单，导致我无法进新公司正常入职。公司举出的问题属于公司业务范畴，费用高了但是销售额同时也高了，费比未变动都是提前向公司报备过的，本人本身并未贪污公司一分钱，公司人事坚持这件事情一定要解决了才给我办理离职。请问我 ...
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还没着手工作，第一天就没去。应该也没有给他们产生任何经济损失。2.就是没有办理书面离职，这样对我以后去别的公司有影响吗。3.他说确定长期工作的话三个月后办理工资卡 。我给他说了不确定。就没有给我社保工作服工作证什么的，如果短期工这样没说一声就直接没去有什么大问题吗。他们也没给我负责人电话。我也没就空跑 ...
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工程类公司，离职前原单位在筹划评资质，需要员工的相关证书和社保缴费记录。离职时和原单位老板协商，将我的助理工程师证暂放在原单位供审核之用，同时原单位承诺继续 上半年，新单位又等不了那么久，然后纠结了！我想问一下，上述的问题要怎么处理，有没什么潜在的隐患？尤其是助工证放在原单位，会不会有负面的问题？谢谢 ...
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尊敬的律师们， 您好！ 特此请教关于离职后违约金的事情。 【事件经过】 1、签约合同的时候，另外签了一个纸条（服务年限考核协议），服务年限5年，每差 违约金）。 2、如果单位起诉我赔违约金，单位胜诉机会大吗？还有一个问题，就是目前最后一月的工资没有发，不要觉得可惜，要了的话，单位要是起诉我违约金，那会 ...
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下关于生育保险方面的问题:本人在职期间已提交生育报销的报销资料 你好！我想咨询下关于生育保险方面的问题:本人在职期间已提交生育报销的报销资料，公司已帮办理成功，可保险公司要2个月的时间才会拨款给到公司，如果未得到报销款期间，我离职了，公司得到报销款后，会全额给款吗？如不给， ...
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于律您好！有几个关于劳动关系的问题想咨询一下您。先谢谢了。情况是这样的：我在一家私企上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。 都是跟正常休班一样处理。人事调整前也不提前跟当事人沟通，而是直接变动。这种情况下，我准备离职。但是我想要回我的合法权益。1、公司全额补缴我三年的五险一金。2、 ...
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领导以公司调整，我不适合她现在的团队为由裁人，人力资源找我谈 提出希望我自动提出离职，现在5月末和我谈，还没谈赔偿问题，如果想我6月离职， 吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！现在是我合同八月到期，但是人力资源 ...
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