我们的用人单位为避免支付辞退补偿金用变更工种为由逼使我们自动解除合同，但是招工时及劳动合同中均写明我们是技工及脱产人员，现在甲方强逼我们到只有原来一半 不用赔付。请问我们能做些什么维护自身利益并得到离职补偿。但劳动合同上则有一条甲方可以依法调整工作内容并发书面通知若七天内我们不作出同蒐的答复则当作再动 ...
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会安排岗位变动和工资调整，归承包户需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3 （第三十三条 用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有劳动合同保留工作岗位和岗位工资。 2， ...
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，甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位，经双方协商一致，可变更前款之约定，乙方拒绝调整的，视为主动解除劳动合同。” 现在情况是僵持，公司没给我办理解除劳动 我想请教下各位律师， 1，单位能以补充协议这条内容，我不同意调岗的情况下，跟我解除劳动关系吗？ 2，现有证据： 公司要撤销通知 调岗通知 口头 ...
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.《签证申请保证金协议书》（与中介公司签订，称合同2） 3.与日本公司签订的劳动合同 上面 合同1 主要约束本人在日本工作年限要达到三年，否则即为违约需要 中介公司违约的条例。可否根据《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在 ...
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.《签证申请保证金协议书》（与中介公司签订，称合同2） 3.与日本公司签订的劳动合同 上面 合同1 主要约束本人在日本工作年限要达到三年，否则即为违约需要 中介公司违约的条例。可否根据《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在 ...
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9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的 算)如果员工告发企业,企业拿08年5月那次签的劳动合同是否有效呢(08年5月份形式上签了劳动合同,工资内容为780元/月,当时只有员工方签名,企业方未签,后 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同，我应该得到相应的什么补偿？ 当天把我的系统关闭，无法正常工作，我现在属于在职还是离职状态？还要不要正常到公司工作？...
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上基本工资低于实际基本工资，我们少数人没有填写上交，由于新老公司现在在一个工作区工作且工作内容不变，公司没有任何反应，但是上个月的工资和社保已经开始由新 公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动合同有写具体工作岗位名称），只部门经理口头通知，当时口头 ...
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上基本工资低于实际基本工资，我们少数人没有填写上交，由于新老公司现在在一个工作区工作且工作内容不变，公司没有任何反应，但是上个月的工资和社保已经开始由新 公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动合同有写具体工作岗位名称），只部门经理口头通知，当时口头 ...
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公司强行调岗，变相辞退，伪造假合同，你好 我在一家公司工作四年现公司借对我强行调岗，变相辞退我为由逼我自己辞职，我已经通过劳动仲裁这边判公司 都是签的空白合同，我估计是公司拿我之间的空白合同后因出了事才把内容填上去的 但那份变更劳动合同我确实没有看到过 这种情况现在要上法院我应该怎么做才能驳回公司的假 ...
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