本人在一家公司上班2年6个月，期间有去培训，现在不想做了想要辞职。公司以培训有服务年限为由拒绝我的辞职，并说多次培训需要叠加服务年限。否则我需要赔偿公司出资培训的5倍费用。请问这样合理合法吗？有没有相关法律法规对此进行约束？注：公司没有与我签订劳动合同。有没有相关法律法规对此进行规范和约束？...
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工伤，现在评估为七级伤残。在事发单位（浙江省台州市的公司）已经工作2年多点，单位一直未按照国际规定签定劳动合同（只是事实劳务关系），也未曾帮当事人缴纳国家规定的社保。事发后单位一直拖着不想处理此事，我和当事人都不懂的相关法律法规，只有请教好心的相关专业人士：请问当事人 ...
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工伤，现在评估为七级伤残。在事发单位（浙江省台州市的公司）已经工作2年多点，单位一直未按照国际规定签定劳动合同（只是事实劳务关系），也未曾帮当事人缴纳国家规定的社保。事发后单位一直拖着不想处理此事，我和当事人都不懂的相关法律法规，只有请教好心的相关专业人士：请问当事人 ...
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国企全部股权转让给私企，为不支付职工补偿，强行将所有职工转到私企。并以公司名称未变更，只是股权转让，不影响劳动合同的执行为由，而将职工连同资产一起转给了私企。此举违法了哪些法律法规？可以什么理由起诉？是否有法律法规支持，职工不同意去私企的可以得到补偿，国企 ...
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1.合同里说：乙方的工资不低于现行法律法规规定的最低工资标准。工资分配水平按甲方有关规定执行。这样合理吗，没有把具体工资情况在合同里写清楚？2.合同中 可以解除合同，并要求乙方赔偿人民币捌仟元。第一条说严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除，除名，辞退条件的。这条这样合理吗？3.如果和公司 ...
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要去报道，如果没事做就说回去休息，而请假又不批；另外还经常罚款，请问这算不算劳动合同上规定的——甲方的规章制度违反法律`法规的规定，损害乙方权益？谢谢！该公司罚款既无明确的规章制度，也不征得被罚款人同意。另外计件工作也不告知工人工价，而且每月都没有工资单，工人对 ...
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在办理食品生产许可证的过程中，受理申请的行政机关以其上级部门（省局）的文件为依据，要求申请人提交申请材料时必须提交法律法规没有要求提交的材料（如：房产证、劳动合同、地方政府机构同意其设立食品生产企业的证明，国家、行业或地方标准文本，生产记录或清单等）， ...
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分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是 放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下疑问，麻烦帮忙解答下：1.公司说，我们这是“分流” ...
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本人为所在公司服务已经十年，合同于今年2012年12月底到期，本人于十月底向公司提出决定在今年合同到期后不再与公司续约，公司即以离职前（合同到期当月）统一结账的形式将十月份的奖金暂时克扣下来，到合同到期当月结算后再发放，请问公司这样操作是否符合法律法规,我是否可以依此提出解除劳动合同关系？...
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给做了减员，至今一直没退回，这钱还能要回来吗？而且到现在也没给上保险、社保、医保、公积金、没签劳动合同，法定加班没有加班费，同是内务人员年终奖金差别太大，跟别人差五六倍，这属同工不同筹吗？对于年终奖金有相关法律法规吗？我想通过法律维护我自己的权利，我该怎么做 ...
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