工程肢解分包给没有施工资质的自然人而公司没有参与现场施工管理。导致劳动者没有签订书面劳动合同也无法缴纳社会保险而违章开展施工作业；致使高温恶劣天气期间高空露天身力施工作业劳动者缺失个人必要法定劳动安全保障；酿成农民工(王勤)在该工程施工过程中晕瘫《残疾证号码：45252819570602051642 ...
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应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方 ...
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工作一周四十八小时及没有安全防护前提下高空作 业。根据劳动合同法我是不是可以与用人单位方解 除劳动合同。...
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。 现在我想请假下您： 1、这份不续签通知书能否作为公司不和我们续签合同的依据？公司书面出具的文件和口头承诺的哪个效力大？ 2、我老婆原来是安全员，负责安全管理，现在调岗至文员是否符合劳动法第十六条，第五项中，降低劳动合同约定的劳动条件续签。3...
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我是长期劳动合同制工人，企业主体是农业机电管理站，(下属有电镀厂，加油站)因电镀厂责令关闭，企业要解除劳动合同，可是企业在2012年2013年2014年安排我去安全培训，安全证上写明单位是农业机电管理站，这能证明我是管理站，而不是电镀厂的吗。...
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万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 2014年7月23日，集团公司董事长通知我工作至7月31日结束 不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 ...
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万元为年末考核后一次性发放）。因集团尚未工商登记，所以也一直没有签定《劳动合同》。 2014年7月23日，集团公司董事长通知我工作至7月31日结束 不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 ...
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月工资了。现公司以公司经营困难及债务问题被银行起诉等原因，说为了保护我能安全为由叫我尽快离开公司，因那天是周六叫我下周 一周二交接完就不要上班了。 台电脑，法人把所有经营资料和财务资料都搬走了。 现在这种情况我可否以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014 ...
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因社保没交，今天辞职，厂方不同意，我明天开始就不上班，会不会与劳动合同法冲突。因为劳动合同法38条{用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。}上面说只有这些 ...
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，最后不让上班，让自己写辞职，头一个月快递一个书面通知去公司安全队长那解决问题，没能达成一致，第二个月又快递了一个解除劳动合同的通知，年初刚签的合同，但是合同没有给 前提下，第二个月连最低工资、五险一金都不给，像这种情况我们个人怎么维权？能申请劳动仲裁、给经济补偿金、给补工资和五险吗？请律师帮忙解答下...
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