限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法二十四条 ...
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任务或项目未完成，则必须于工作任务完成，通过验收并与甲方按本合同第二十五条第7项交接完毕方后可解除劳动合同，否则视为乙方违约（试用期间亦同），乙方除 违约金外，还需承担因此而给甲方造成的损失。这个条款中，甲方为用工单位，乙方为劳动者，是否对劳动者造成侵权或者不平？那么无效条款，是不是即使签了合同，也是 ...
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补休或给予补偿； 近期，单位以某分店一没签合同的职工出公亡事故任何人必须缴纳社会保险为由，要与我解除劳动关系,请问是否可以得到如下补偿： 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1200×4=4800.00元 请问律师专家是否可以得到加班的25%的赔偿，还有是否可以主张由于没有签订合同08年1月至今的 ...
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我与用人单位签订的是协议，公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险，现在公司开除我，我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁？还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊？若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大？协议上没有约定社会保险问题，若申请劳动仲裁解除劳动合同，是否要求公司补交社会保险？...
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有犯罪记录和简历上都没要求写有无犯罪记录，现在让员工签劳动合同。 劳动合同上有以下几条用人单位可与劳动者解除合同: （一）试用期间违反诚实守信原则，员工未如实告知与工作相关的信息，包括但不限于教育.社会保险情况等等。 通缉在案或被取保候审，监视居住，行政或司法拘留十日以上的 （ ...
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与一家单位建立了劳动关系，现因家中琐事需紧急解除劳动合同，看劳动合同上写了一条：乙方要求辞职并解除本合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方，否则将以一个月工资作为代通知金予以扣除。想问下，若我未提起30天通知甲方且企业当月工资尚未发放，企业是否会要求劳动者支付上月工资作为赔偿？...
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完之后再也没有前来上班，并在4月下旬向公司发来劳动合同解除通知书，期间我公司一直在与员工试图协商解决，无奈最终由于金额原因未能达成一致，可能下步会走劳动仲裁程序，我们单位也咨询过相关专业人士，在政策各方面我们都是站得住脚的，该员工的要求过于无理取闹，由于仲裁 ...
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属于旷工，人事部门要以旷工的理由与我解除劳动合同，然后我在9月15日拿到了经人事部门和劳动局盖章的退工手续备案表，上面写的解除类型为单位解除，解除理由为“8月 成立，请问我有必要和义务就A理由的合法性进行举证和辩论吗？公司可以更改理由吗？请各位律师能为我们不太懂法和举证困难的弱势劳动者解答一下，谢谢。...
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允许立刻离职，要求我按程序走。既明天签离职申请，30天后离职。 用人单位在3月尾与我建立劳动关系和签订劳动合同以来。从未为我缴纳社保及医保。 但我已不想在这里工作了，所以想知道在这种情况下我可否单方面解除合同，并立即离职，且无需承担责任。...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人可以解除劳动合同。客观情况发生重大变化不限于以下内容：合同履行地发生变更；岗位或组织结构部门调整等。 这样的话，是不是如他把我解除了就不用在赔偿我了？这个合法么？请您解答一下，谢谢...
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