您好，我在一家公司07年开始工作至今。在2013年5月份工作期间将腰部扭伤在休工伤（社保局已认定为工伤），这期间公司找人代替了我的岗位。现在工伤已经休完，单位要把我调整到其它的岗位（降职），我不接受。请问此种情况下我是否可以要求与单位解除劳动合同，要求补偿金。谢谢！...
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2000元.我们是综合计时.一年不超2100个小时.可我们一年下来2448个小时.单位和劳务公司说我们超时的工作日不安排休息.探亲一个月最低工资就可以了.一年5天公休假也没有休息.请问各位律师我们可以要回超时加班费和同工同酬吗？单位这样随意调整岗位合法吗？...
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，并与用人单位续签了劳动合同，为无固定期合同。产假期间，用人单位因自身机构调整，将我原工作部门并轨至其它部门，而我的工作岗位由她人顶岗，用人单位在产假期间未给我任何通知。而今产假已到期，现用人单位另行安排其他的岗位给我，我不想去，如果以此为由，我提出离职，想请问一下，用人单位是否需要 ...
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的是无固定期限合同（但合同中注明可以因公司业务经营需要、组织结构、员工工作能力、表现等调整员工部门、地点、岗位或工作内容）。现在公司以我不能胜任目前岗位为由，将我调往公司其他部门岗位。如我不想去能否拒绝？如我坚决不去，单位是否会以违反劳动纪律为借口开除我？我能否要到补偿金？补偿金如何计算 ...
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我是宿州市埇桥区农机局的一名职工，编制属于局下属单位农业机械学校。家在朱仙庄镇，前工作岗位是朱仙庄镇农机服务中心，属农机局在乡镇的基层单位。2012年 ，几乎三分之一要用于交通费用。而且每天要有五个小时时间用于路上，中午也只能留在单位。请问我这种情况，是否属于间接减少了我的劳动报酬，我有权申请补贴吗？ ...
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管理）工作地点（福州），但薪酬在合同上并未明确，另合同有备注：乙方同意服从用工单位根据工作需要，适当调整岗位或工作地点 现企业已下处罚通报，以不服从公司外派安排为由，对员工的管理岗位进行免职，让员工返回一线工作，薪酬待遇按照一线员工进行，且文件执行日期为2012年1月1日 ...
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XX公司，08年6月我怀孕了，08年11月公司内部调整，我所在的部门与另一个部门合并，我原来的工作岗位取消了，08年12月1日公司以部门合并我原来工作岗位 ，当时我与领导口头提出调岗不调薪的要求，被公司拒绝，现在我不想在这个单位工作了，想提出离职，请问我可以向公司提出哪些补偿要求？ （备注：我先前签的 ...
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不熟悉为由拒绝了（得罪直接领导）（合同中没具体工作内容，但有提及“如生产需要可调整工作岗位”，我己在弱电工种做了12年）！现在车间领导对我（己不服从管理为由） ）顺便问一句，过错一方是我还是公司，因我不服从岗位调动在先，公司停工在后！如果仲裁，我的输面较大，单位也一直拖着不解决，那我是不是只能选择辞职 ...
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胎，期间药房招聘一新员工，我于2018年2月11日产假结束回单位上班，一个月后，单位以药房工作不饱和，公卫科有职工外出支援缺人为由，要求我到公卫科支援到 暂时支援可以，直接调岗不同意，领导也明确是暂时支援到5月份。但是，期间单位出了岗位调整通知书将我调到公卫科，但是没有给我协商，甚至没有通知我。现在到 ...
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的岗位，薪资一样，但是我不想去，如果坚持不同意，单位要是解雇我，我能申请劳动仲裁得到补偿金吗？合同有一项是这么说的甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业特产工作能力和表现，有权调整乙方工作岗位的，但法律另有规定的除外，请问这种情况我能得到赔偿吗？...
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