，自签订劳动合同之日起，应视为劳动者知道或应当知道其权利被侵害，劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算； （四）2008年1月1日后建立 一年后第二天开始算起一年内要求赔偿双倍工资是不是都在申请时效内。 以上是佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见...
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如小王于2010年1月1日进入某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。2015年6月15日，小王申请仲裁要求支付未签订劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。请问：1、二个请求事项是否超过仲裁时效；2、如未超过仲裁时效，那么，公司应向申请人各支付多少个月的二倍工资差额？...
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，单位与我当时签订了劳动合同为期3年，合同中也没有说明工作时间等一些缴纳保险的事项。我在单位上班时间是上24小时休24小时，没有节假日及休息日和国家规定放射 签字，我于2011年10月14日申请了劳动仲裁，劳动仲裁只支持了我双倍工资差额一个月的钱，说其他时间已经过了时效，后来我又起诉到法院，现在已经3 ...
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单位不服劳动仲裁判的赔偿我双倍工资，起诉我了，起诉1.不赔偿双倍工资。因为超过仲裁时效了。2010.4-2011.7上班时间，申请仲裁时间2011.10月。2. 说我没工作交接，本来我已经办了社保登记，但是不签合同，也上不了保险吧。再说我也不是专业的人事专员。我应该拿出什么证据来反驳呢？仲裁裁决，还有 ...
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5月23日提出离职，并将其申请仲裁，申请事项是1、请求保险金2009年8月到2011年1月的共计12000元；2、双倍工资18000元（按照月工资1000元计算） 时效判了我4000多元是经济补偿金及2005年5月23到7月11日的双倍工资，我觉得很疑惑，诉讼时效不是一年吗，我觉得我没有过诉讼时效吧， ...
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2013年入职，今年被辞退。没签劳动合同，现在申请双倍工资是不是过了仲裁时效，这个时效怎么算。仲裁时效从当事人知道应该知道权利被侵害之日算起怎么理解。我今年才想起没签合同，能从现在算为我的仲裁时效吗。如果过了时效还能得到哪些补偿...
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，但入职其间到现在一分钱保险也没给我交；我现在还在这个公司工作，但今年的合同也没给我签，我想得到：1保险补偿金，2劳动经济补偿金，3没签合同期间的 一直没有交。 今天去劳动仲裁，调解的人告诉我：08年的工资补偿金已经过时效了，你可以申请两年的工资补偿金和2011年到现在几个月的双倍工资，还有就是三年来 ...
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提供考勤，是按指纹考勤），是我提出离职好还是直接要去仲裁？提出离职要求多少经济补偿（几个月的补偿）2013年6月4日入职位到2016年4月16日， 双倍工资吗？还是2014年9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同 ...
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申请人处工作至2012年3月16日才开始签定劳动合同转正，试用期的工作时间为15.5个月整，试用期的基本工资为900元/月至1200元/月整，在此期间被申请 都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效，请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金？2012年9 ...
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可以要求自08年1月起支付劳动者双倍工资赔偿？如果仲裁是否已过时效？ 3、 在签订劳务派遣期间，有一段时期用人单位的社保费全部由个人负责，是否可以要求 年1月还是继续上班，是否可以要求派遣单位赔偿13年1月没有签订劳动合同支付双倍工资赔偿？ 5、 没有提前一个月以书面告知我要辞退我，是否可以要求支付双 ...
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