是在2008年以前签的，跨越2008年1月1日以后结束，而且这次的合同到期，公司就不再同意续签了。这种情况是正好适用劳动合同法第97条的。也就是补偿金只从2008 日以后的。之前的劳动关系也一直延续着的。那么合同到期公司不续签，所应支付的补偿就是从劳动者进公司之日开始起算，有多少年补多少年，而不是只有 ...
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，如公司有项目还要员工继续工作，如没有公司再补偿给员工，有一部分员工的劳动合同已经到期了，有一部分还没有到期，所以公司让员工签了一份协议书，内容是每个月的 处理？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签 ...
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签的合同底薪不一样”为由换了，而且也没有通知过我因为工资保底底薪变了所以换下之前的合同。我上班是拿月薪的，每天工作12小时的。听说公司过几个月就要搬迁到另一个城市去 搬迁了，我不去的话可以吗，还会不会有经济补偿呢？ 2：如果月底合同到期了，公司要按之前的合同续签，可我不想续签了，还能不能拿到经济补偿？...
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近5万元金额，请问对于长期出差的人员来说这是否属于拖欠劳动报酬？偏又在12月31号我的劳动合同就要到期了，前几日公司人事仅以邮件通知我合同快 是否属于拖欠劳动报酬？ 2.7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意逃避续签劳动合同？ 3.请问我要求经济补偿的想法是否可以得到法律的 ...
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月4日起在广州某公司工作，多签订的合同期限为2010年3月4日至2012年3月3日，现已到期，现从新续签新合同，但必须签订一份《绩效协议》跟一份 是问题的相关内容，请问我的劳动报酬是否被减薪了？如果不与公司续签，能否得到补偿？ 另外还有一份《劳动合同补充协议》要签，其内容大致是： 1.甲方已经支付乙方 ...
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单位拒收，并告知不在续签。2015年12月31日合同到期日用人单位向本人下发了，合同到期停止工作书面文件，并劝告回家。2016年1月1日本人有回单位要求续签 1月3日本人再次找到单位领导，单位领导在次明确表示不在续签合同，之后3日内多次向单位提出经济补偿均被拒绝，2016年1月7日单位提出在续签合同， ...
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单位拒收，并告知不在续签。2015年12月31日合同到期日用人单位向本人下发了，合同到期停止工作书面文件，并劝告回家。2016年1月1日本人有回单位要求续签 1月3日本人再次找到单位领导，单位领导在次明确表示不在续签合同，之后3日内多次向单位提出经济补偿均被拒绝，2016年1月7日单位提出在续签合同， ...
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2006年7月31日进入现公司A就职，那时公司所有员工均是与外服B签订的劳动合同，所以我也一样，合同期一年。2007年7月30日又与外服B续签了三 3. 如果公司没有提前一个月告知我不续签，是否要给我一个月的代通知费？ 4. 为了拿到经济补偿，我是否有必要在合同到期时，或到期之前，主动发邮件要求续订无 ...
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函合法吗？只有这两个选择是否太强制性了？是否应该加一条选择，是因为企业要搬迁，所以员工不续签吧？ 2.如果1成立，那是否应该是因企业原因导致的员工不能续签？ 3.如果选择不续签，前合同和新合同是否属于有变化？员工可以申请企业补偿吗？ 4.我听说劳动合同到期，员工不再续签，企业是要支付 ...
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将合同到期有经济补偿的相关条款发邮件给领导和相关同事看，后面他们又口头上说有经济补偿，说要和这个月的工资一起发，也就是下个月二十多号到账，不知是否 然后用工单位让派遣公司发了终止劳动合同通知书，提及到期不续签的事，通知书上没有提及经济补偿，并且到今天其也没和派遣公司说过我有经济补偿的事，我该签字吗？签 ...
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