规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有 钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到 ...
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律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。 ...
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假”，有多少假期？ 3、如果保胎实际假期比书面请假多，又没有向单位申请，单位是否有权不发工资或开除？ 4、如工作环境不利妊娠，单位不同意调岗怎么办？ 5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？ 6、什么情况下，单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿...
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和夏训，完整学期才能离职，不然需要赔偿培训费16000(没有专业培训过，个人收入7千左右），但是签的劳动合同上写着提前30天可以申请离职，但和其他协议不一致 其他协议优于劳动合同。现在我想提前离职，也就是春季学期结束离开，不干夏训了。已经交了离职申请，请问我要是离开是否需要叫培训费？不确定这个协议是否 ...
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和夏训，完整学期才能离职，不然需要赔偿培训费16000(没有专业培训过，个人收入7千左右），但是签的劳动合同上写着提前30天可以申请离职，但和其他协议不一致 其他协议优于劳动合同。现在我想提前离职，也就是春季学期结束离开，不干夏训了。已经交了离职申请，请问我要是离开是否需要叫培训费？不确定这个协议是否 ...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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员工自主离职，为领取失业保险金，要求公司在申请资料上写明是公司原因解除劳动合同，同时可以再与公司签订一个私下协议说明责任。如果公司这么操作的话，会存在劳动法律风险吗？如果员工日后以公司主动解决劳动合同为由，申请赔偿，公司拿出私下签订的协议有用吗？...
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2014年5月底进入公司，第一年签订了一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给让我月底办理离职 （从国企变为私企）还能拿到应有的赔偿吗？4、如果我先按照公司要求的协商一致离职办理拿到N+1补偿后还可以申请仲裁吗？因为公司明确说不签不给办理 ...
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，即至6月4日前完成手上现有的工作。然而，5月25日公司领导以我影响其他员工工作积极性为由让我第二天不用去公司，并且拷贝了我已经完成的所有工作内容，说直接 将把绩效1000元全部扣除，请问公司这种为了不发绩效，在还差2个工作日就满一个月的情况下提前辞退我是否合理？本人是否可以要求公司赔偿相应经济损失。...
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派遣制员工，劳动合同到16年年底到期。现公司应国家要求，要缩减劳务派遣制员工比例，要让我们辞职。如果我们不主动辞职的，就会主动辞退我们或者把我们派回劳动力市场。 问题：1.请问这样是否可以申请公司赔偿？ 问题：2.国家是否有法律在这方面对员工有相应保护，如果有这些条款出自何处？ 问题：3 ...
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