我是一名修理厂员工，修理厂因为不景气所以外包，来了三个管理人员实施管理，实施股份制，公司法人不变。我因工伤被解雇（但是没有证明可以证实我是工伤，具体的是因为焊电焊一个月， ...
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我是一名修理厂员工，修理厂因为不景气所以外包，来了三个管理人员实施管理，实施股份制，公司法人不变。我因工伤被解雇（但是没有证明可以证实我是工伤，具体的是因为焊电焊一个月， ...
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我是移动公司员工，因为公司在管理中出现漏洞，我从管理漏洞中获得利益（钱），公司发现后收回利益（钱），现在要开除我，我该怎么办？...
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公司管理漏洞，没有财务查账，员工职务犯罪未能及时发现，财务不属于直接上级的管理范围，直接上级需承担责任吗？...
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公司以托管，合并，把我们员工转给下一个老板管理没有和员工协商强行把员工转给下一老板符不符合劳动法他们是不是对我们人生有侵权行为我们是给他打工不是卖给他，他想给谁管就给谁管...
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你好！公司现在没有给员工补缴社保，员工罢工现厂里通知出来按公司相关管理制度处理。请问员工该怎么办？在线等……...
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冯律师你好！公司现在没有给员工补缴社保，员工罢工现厂里通知出来按公司相关管理制度处理。请问员工该怎么办？...
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乙管理公司的工资均由公司出钱，丙除了分红不能使用公司的钱，三人的分红除掉公司员工开销租赁办公室等所有开支外所获得的利润分红。两年后分红甲乙又反悔说之前的分红协议不算数，说丙没有参与公司管理就应该少拿分红，丙的分红就是按照毛利（不扣除员工工资公司租赁费用，）分红，（比如：挣一百万丙才能从中 ...
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我是邮政局正式员工，九四年参加工作，以前是管理岗，去年调到生产ㄧ线，由此工资也少了很多，问了人力资源部，说是2o15年薪改时我加薪是管理类加的，我没在生产类故不能加。现在调到ㄧ线，管理岗取消，进入生产岗，所以工资就少了同岗人位2015年 ...
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