条 乙方在工作期间按学校规定获取相应工资。每年基础工资工资14万，考核奖金6万（如何发放，由创新实验部学部制定具体标准）基础工资位年薪制，包括节假日、 教学成绩考核）”能否理解为包含在基础工资14万以内？即变为基础工资8万，奖金6万？"基础工资位年薪制，包括节假日、值日上班、寒暑假补课上班等报酬；（ ...
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我公司现在病假两日以上扣除工资中全勤全部奖金以及病假当日绩效奖金，我现在怀孕了，如果长期病假保胎是否还需给公司提供病假条，工资将如何发放？...
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开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做为奖金发放是否有猫腻？ 3，用工单位在调整岗位我个人拒绝后，遭到用工单位开除，是否可以向用工单位索取赔偿？...
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。 （三）年资奖：工作满一年 500元 工作满两年 1000元 工作满五年 3000元 （此奖金必须以全年出勤率为依据，一年之中请假超过五次则没有奖金。 任务量清零从头开始进行累计。第四月继续无底薪,当月完成任务后,则底薪和提成一起发放.累计的起始月以未完成任务量的第一月开始，若有超额完成任务量的部分 ...
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么？同时我有权利要求A公司向我透露他与B公司之间签订的涉及我工作内容、奖金、工资、等等合同的信息么？目前我不知AB公司之间签订了怎样的协议，比如我工作 知情的；同时，AB公司之间对我的工资发放性质，是按个人工时结算的，还是按项目结算的，我也不知情，在涉及一些问题的时候通过结算方式来作为借口欺骗我。请问 ...
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公司规章制度注明产假是两个月，以前产假的工资发放是全额。现在产假没变，但是工资分成了基本工资（1300）、绩效奖金（700）以及岗位奖金（1000）。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资，我如何维护自己的利益呢？该采取什么行动，准备哪些资料？...
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净发工资为2500， 那么12个月按工资条上应发工资总计为42000，净发工资总计为30000， 另外还有一些奖金 福利等在工资条上是没有的，这部分总共为1万， 另外还有一点就是我们每年还有一部分绩效工资是推迟半年发放，这部分也不在工资条中显示，11年的一部分 ...
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但是工资单上我的工作条3000的月收入，女方的事2500，其它都是按每月补贴、月奖金、季奖金和年终奖及公司人文关怀的形式发放的。兼职和其他收入不计入。请问公司收入证明以月工资条开的，这样办理带块53万（等额本金方式----打算10年内还清）贷款可以正常办理下来吗？按 ...
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说我旷工，要辞职的话，要么就叫我写承诺书，放弃一季度和去年剩余的奖金绩效，这个月的工资就全额发放，要么就按照旷工处理，500块钱一天来扣。 我当时就反驳说 支付”。。。但是现在他们不给我发这个月这9天的工资，一季度和去年剩余的绩效奖金也还没有给我。 请问，这样子的情况的，我怎么去告他？到劳动局？还是请 ...
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