我是一用人单位无固定期限的正式员工，最近因单位搬迁，单位没有工作做，单位就把我派遣到同一公司下属的另一家子公司去工作，另一个行政地区，距离100多公里，给员工说的是学习，为期大概2、3个月，没有征求意见或协商，没有告知是工作，不去就打旷工，请问，员工是否有权拒绝？...
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公司最近将我工作地点及工作内容进行变更且并未与我协商（实际我也不可能接受这样的调动）。发生此事后才发现公司合同中有一条[乙方同意甲方有权 先决条件 譬如：个人无法通过公司技能考核 只是但方面的说公司业务需求和公司认为的不能胜任工作 使得我非常不能理解这样的约定也有实际效力？最主要的是似乎拒绝了协商这点 ...
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请详细解答下，谢谢！ 1.劳动合同签定的单位为A，实际工作1年多后，被指派到单位B去工作超过2年，这种情况应该是算出差或者劳务派遣吗？法律角度这种情况 公司，但A和B内部联系密切，都是集团C下面的两个工厂) 2.现在被指派人到B工作后现在A和B要合并，B要整体搬迁到A，这种情况在B签定合同的人可以获得 ...
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与员工第一次签订合同时，约定工作城市在广州，第二次续签劳动合同时，约定工作城市变更为南昌，且员工已在南昌上班，这样公司还需要继续支付这位员工出差补贴或者异地补贴吗？...
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我在日资企业工作了半年，现在工厂在年底就搬迁到十几公里远的新厂，是镇内搬迁，但因工作地点变更了，我不想跟去，我签了三年的合同，按劳动法我这种情况可有补偿？...
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本人为办公室人员，合同二月中旬到期，公司至今未找我谈话。搬家期间，本人手里有重要工作处理，也无接班人员，公司铁定不会放我走。公司（工厂）预计三月底前搬出 北京，且到外地后不再使用现在名称与劳动者签订合同。本人不愿意跟随去外地（原合同中工作地点明确是北京），也不想与新公司签订合同（要续签可以，我只与老厂 ...
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公司本部在杭州，我是衢州人，刚好派到衢州当地移动驻点工作，现在公司和移动合作到期，要求我回杭州，但我刚怀孕，不可能回杭州工作，期间可以去医院开证明，请长期病假直到生产么？打不成协议，公司有权利开除我么？如果批准请假，那请假期间是不是没有工资的？社保还是会继续交的吧？...
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协议自2007年12月底到期后公司没有和我再签劳动合同。到今年6月份因工作地点变更才签了一份补充劳动协议，生效日期为今年5月1日。因不满公司出尔反尔 继而7月份公司又在未通知本人的情况下单方面削减住房公积金，现在不想再为这家公司工作准备提出辞职。请问这种情况可以要求什么补偿？提出补偿有没有时效性限制？...
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分别设有3家独立子公司，本人就职于上海的子公司，职位是高级工艺工程师，劳动合同和工作地点均在上海公司。公司为降低成本半年前开始将上海的生产线转移至苏州河无锡，目前基本 就会被部门经理说几句“怎么又回来了！”好像我就应该在苏州呆着似的！ 他们没有说要变更劳动合同，说这算是出差，说直到苏州工厂招到人再说。...
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李律师 您好 我在长宁区一家旅行社工作 这个月底合同到期 我已经怀孕4个月了 公司说让我下个月去广西南宁工作 并且如果不去就让我主动辞职 请问我该怎么做！谢谢！...
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