是基本工资580元（本市当时本区最低工资标准），效益工资320元（根据公司效益情况而定），社保补助100元，合计1000元，每周工作48小时（六天）。 2007年 。 2009年04月调到公司的另外一个部门（工种不变），每月休息2天，工资900元（我无奈地签了字），过去后才知道超过一半的时间是夜班， ...
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才能发工资）产生矛盾，立刻走人，单方解除劳动合同，而用人单位就因此故意不发工资，共计225元。（当时约定50元一天，工作时间按早上八点到中午一点，其中 半个小时吃饭时间。下午五点半到晚上九点。） Ps：2011年当地最低工资标准10.5元一小时 甲当初与用人单位协商，可否只干一个月，因为下一个月有其他 ...
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因我公司是于计件方式计算工资的,请问当计件工资按每小时计算出来未达最低标准工资时,请问是否按标准工资发放,例如:按920元/月计算折算每小时:5.28元,但计件工资为:4.8元/小时,请问是否要按5.28元/小时发放,即是计件工资是否不能低于计时工资标准的,待回复,谢谢!!!...
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：30分——18：30分，吃饭时间是不打卡的。请问法院一般会支持几个小时的加班？2008年续签第三次劳动合同，签订过程虽然违发（公司先发空白 吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了百度上面“过路人”的 ...
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，2006年2月进厂（至今仍在上班），公司与我签定了劳动合同（只有一份）工作25日，每周6天。每天8小时。30元/天。之后每年一签。至今签了3次。我现在的72.4元/天。珠海市最低工资标准780元/月。我已经超过了最低标准。请问周六，日加班应不应该得到支持？ ...
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你好，我想咨询一些关于临时工的问题 1.临时工受不受劳动法的保护 2.临时工按不按照最低工资标准，如果我们工资是按计时的，是应该按照小时最低工资标准发还是应该按照月最低工资标准发 3.如果没签合同的话还受不受法律保护，是不是只要达成了劳动关系就受保护 4.如果是国外企业在中国境内受不受保护...
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。博度公司对录音的真实性予以认可，但称其不完整，仅为双方长达5个小时的谈话的前面一部分录音，在谈话的最后彭璐璐表示同意解除劳动合同。博度公司 理由正当，本院予以确认。博度公司关于彭璐璐工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张，没有法律依据，本院 ...
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过程会耗死我，公司一点不担心。 到公司一年两个月，每周作息为六天八小时，法定假休息。签了两次劳动合同，第一次一年，后面这次三年。个人固定月薪 全勤奖、年终奖等任何补贴。合同上注明的是深圳最低工资标准。但是工资条是按照最低工资标准做的假账，按照最低工资标准加上各种补贴、加班费标注，最后的额度和个人月薪是 ...
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），但合同只约定了基本工资740元/月，执行8小时工作制（不过我有当时的工作调动单复印件，上面注明工资为1030）。后来最低工资标准涨为820元/月，工资相应 ，一直就是按约定单休，公司要是当初就说明加班是机动的，不能每月保证1030工资也许当初就不干了呢。 现在合同我还没有签，如果他这周末通知我双休 ...
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标准工时一天工作了六个小时左右公司给的工资少于地方最低工资这种合理嘛...
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