劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 ...
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房责任的无理请求。希望贵司按照合同切实履行有关延期交房的事实，做好相关赔偿工作！ 2、赠送房间延期问题： 我们收到的【入伙收房通知书】中，对于贵司 明明白白，岂能容你抵赖？贵司视合同为何物、视《合同法》为何物？ 《合同法》规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系 ...
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融化法律关系？是可忍孰不可忍，老人不服法院一审民事判决而向上一人民法院提起上诉。 上诉的事实与理由是： 一、 一审法院认定事实错误，定性没有法律根据。 在一审 的损失，应由被告合理赔偿。” 依据《合同法》有关规定，缔约过失责任的赔偿的是信赖利益的损失，信赖利益的损失包括直接损失和间接损失，而直接损失 ...
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、站一体化考核细则”第17条规定“乡村医生实行养老保险和退休制”的规定符合《劳动法》、《工伤保险条例》和《劳动合同法》第一章第二条第二款“国家机关 依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险征缴条例》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题 ...
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年5月2号进入用人单位《XXX有限公司》，并于2017年3月与用人单位《XXX有限公司》签订的劳动合同自2017年03月至2018年03月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定： 1. 不按国家规定安排劳动时间。 2. 加班不给加班工资。 3. 不按时为劳动者建立国家法定的社会保险 ...
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协议、合作开发股权转让协议补充修正协议及该项目拆迁补偿协议中按约进行过与该项目有关的业务活动，未发生任何其他业务，也没有债权债务，如转让后出现该公司在存续期 但是，以权利人催告后义务人仍不履行，属于《合同法》第六十一条第四款的规定情形：履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但 ...
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协议、合作开发股权转让协议补充修正协议及该项目拆迁补偿协议中按约进行过与该项目有关的业务活动，未发生任何其他业务，也没有债权债务，如转让后出现该公司在存续期 但是，以权利人催告后义务人仍不履行，属于《合同法》第六十一条第四款的规定情形：履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但 ...
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”存在“工资”关系。明显用人单位就是在“恶意诉讼”，滥用诉权，无理取闹。 依照相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系即一个月内与劳动者签订 应当依法书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿即可。 经法院合议庭公开开庭审理后，法院判决用人 ...
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工作，形成了事实劳动关系，在园已工作了12个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定：1、不签劳动合同2、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险 的有关规定，本人提出解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止劳动关系，用人单位应在终止劳动关系同时一次付清 ...
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工作，形成了事实劳动关系，在公司已工作了7个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家 终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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