学生的职业能力，就有关乙方学生到甲方企业实习，甲乙双方经协商一致，签订如下协议： 一、 合作模式 甲方提供实习岗位，乙方分批次组织学生至甲方实习/就业， 实习学生的身心健康，安全。 3、甲方根据实际工作能力需求为乙方实习学生安排上岗前培训课程。 4、甲方免费为乙方实习学生提供6～8人间宿舍（床上用品须 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
内部培训并签订了培训协议，培训后在6月1号到分公司开始实习至今，现在我想要提出辞职，但当时与公司签订的培训协议公司并没有让我们自己保留，只记得要在公司在职两年，如不够两年就要向公司赔偿6000元的培训费，但公司至今未与我们签订劳动合同，也没有购买社保，现在就想 ...
//www.110.com/ask/question-656847.html-了解详情
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并 ...
//www.110.com/ask/question-141806.html-了解详情
对方协商延长合同。 2、在履约期间甲方给予乙方证书及法人挂靠费 元/年。自协议签订起一次性支付。 3、甲方负责办理乙方执业药师注册登记手续。 4、甲方承担乙方 工作期内，乙方有义务配合甲方正当的工作需要。 4、在协议期内，乙方积极参加每年继续教育培训学习，乙方不得将证件租给第三方注册使用，如有乙方承担 ...
//www.110.com/ask/question-13148859.html-了解详情
本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职未要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？...
//www.110.com/ask/question-12411077.html-了解详情
我是一集团的管理培训生，签订2年劳动合同时，合同是空的，试用期、工作地点、薪资都是空格未填。合同里有提到培训协议和培训确认书是有效附件，但培训协议 后面两次的集中培训很水，甚至有同届的管培生给做培训。请问，这种情况，需赔偿的培训费用怎么算？劳动合同里只提到了乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付 ...
//www.110.com/ask/question-3395797.html-了解详情
2011年入厂后，每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训，并签订了保密协议，确定培训费用为六万，在培训结束后工作五年便无需支付该费用，每工作一年便可减去一部分金额，但未签订五年劳动合同，现合同到期想离职是否需支付相应的违约金？...
//www.110.com/ask/question-3377378.html-了解详情
5万，服务期为5年，2013年3月到7月又参加了同样的培训，未签订任何协议。由于公司进行了专业的培训，没有能够提供相应的岗位，所以觉得培训的 3万+违约金2.5万+安家费5000+第一个合同违约金2000，我想问的是培训期间的生活费算不算培训费，培训期间的工资公司会不会要求退还，有没有办法降低违约金？...
//www.110.com/ask/question-2157780.html-了解详情
5万，服务期为5年，2013年3月到7月又参加了同样的培训，未签订任何协议。由于公司进行了专业的培训，没有能够提供相应的岗位，所以觉得培训的 3万+违约金2.5万+安家费5000+第一个合同违约金2000，我想问的是培训期间的生活费算不算培训费，培训期间的工资公司会不会要求退还，有没有办法降低违约金？...
//www.110.com/ask/question-2157778.html-了解详情
申请人在工作期间只参加过一次被申请人单位提供的培训机会，为职业病危害检测与评价培训，签订有培训协议，培训费用不足千元，被申请人处有《职业病危害检测与评价培训协议》可以为证。而被申请人单位无任何法律依据扣除绩效工资。现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人返还非法扣除的申请人的绩效工资及未支付申请人的 ...
//www.110.com/ask/question-1542664.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务